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[职场感悟] 怎么打破“35岁现象”

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发表于 2022-1-2 11:35:42 |显示全部楼层 | 阅读模式

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35岁现象——这两年,职场上出现了一种非常奇怪的供需冲突——一边是组织、机构哀叹找不到满意的人才,你问十个老板,九个说人才不够;另一边是求职者的年龄焦虑,叫“35岁现象”,意思是自己过了35岁就没有公司要了。


35岁求职焦虑与担心,让35岁的人成了“干电池人”(就是电用完了,被组织当作一节干电池抠出来扔掉了)35岁,如果一个人还拿着简历找工作,把简历上的那些标准化的硬技能当成自己的竞争优势,那确实就说明他出问题了。“35岁不该来找工作”,更准确的表达是:“人到了35岁,就不该再用标准化、同质化的能力去找工作了。”
——我们需要软技能。


我们需要从35岁困境里走出来,我们要具体人格魅力,来团结很多人;也也有勤于输出的能力,在同行中积攒声望;更需要有个人视野超出行业本身,可以应对更多新挑战。总之,35岁的人即使要找工作,要么有猎头来挖,要么有朋友介绍。而不需要四处投简历。


我们需要变成“接口”,来编织网络。年纪轻时来夯实硬技能;年纪渐长,打造软技能。


怎么算是打造成功呢?

20岁有人愿意带你叫成功;
30岁有人愿意用你,放心把一摊事交给你叫成功;
40岁有人愿意捧你,你在人群中有声望叫成功;
50岁有人愿意跟你,你桃李满天下叫成功;
60岁有人愿意请教你,和你在一起很快乐叫成功。

你我共勉!

成为职场小太阳,照亮别人、暖热别人。

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