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辞退一次性补偿金会计分录

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发表于 2019-12-17 13:42:30 |显示全部楼层 | 阅读模式

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  辞退一次性补偿金会计分录
  借:管理费用
  贷:应付职工薪酬!
  对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管是哪个部门的,借方均应当计入管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过"应付职工薪酬".
  实质性辞退工作在一年内完成,但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额,该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时,计入财务费用.
  ①确认因辞退福利产生的预计负债时,
  借:管理费用
  未确认融资费用
  贷:应付职工薪酬--辞退福利.
  ②各期支付辞退福利款项时
  借:应付职工薪酬--辞退福利
  贷:银行存款
  同时:
  借:财务费用)
  贷:未确认融资费用

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