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阿米巴的是这个意思吗

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发表于 2019-11-6 08:30:03 |显示全部楼层 | 阅读模式

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阿米巴模式要求各部门独立核算,如果独立核算,人力资源部招聘是不是按照猎头标准对其他部门计算费用,如果费用给少了,是否可以拒绝招聘??
如果可以拒绝,那么生产部成本不允许提高招聘费用,生产部怎么办?
如果不能拒绝,人力资源部以低于市场价格给各部门招聘,人力资源的绩效谁来负责?

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CFO

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发表于 2019-11-6 09:09:04 |显示全部楼层
 财务报表粉饰的全过程操作手法解密 2019.12.17 (周二)
1、阿米巴如果仅仅是为了独立核算+考核的话就失去了他本身的意义了,阿米巴的运用要和文化融合起来才可以
2、阿米巴不是所有的部门都适合做为一个阿米巴组织,就像人力资源。如果都用市场定价的方式去做,那只会增加公司内部的内耗成本
木  易
不以硅步,无以致千里
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公众号:木易财眼
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发表于 2019-11-7 13:58:27 |显示全部楼层
任何管理都是服务企业战略的,任何管理都是有成本的。有效性应特别关注!
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