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股权激励的不同模式剖析(20181108)

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股权激励的不同模式剖析



课前预习

上市公司和非上市公司股权激励有和不同?


课程指引

随着市场竞争的日益加剧,企业为了吸引人才、留住人才、充分发挥人才的潜力,而采取各种激励手段和措施。在各种手段和措施中,股权激励越来越受到企业的重视,越来越多的企业,倾向于采用股权激励的方式。

企业推行适合自身发展的股权激励政策,和核心员工一起,形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制。

股权激励并非是“照单开药”,不同的企业,因为不同的目的,需要有不同的股权激励方案,股权激励为何实施,何时实施,如何实施是一个复杂有机的过程。如果运用的好,会形成老板与员工同心协力共同做大企业的蛋糕,实现双赢的效果。如果做得不好,会产生强大的反作用,一损俱损。

一套有效的股权激励机制,对企业发展至关重要!而在这套股权激励机制需要思考的问题中,建立什么样的股权激励模式,更是很多管理者关心的重中之重。

本次e讲堂,希望和您共同探讨。


主要内容

1

股权激励都有哪些模式?

2

有哪些关键因素需要考虑?

3

不同模式的优劣和风险点在哪里?



谁该参与

财务经理人


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发表于 2018-11-9 10:43:03 |显示全部楼层
理解业务逻辑6—建设施工及挂靠的财务管控要点
课后作业:
上市公司股权激励和非上市公司股权激励最大的不同是什么
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发表于 2018-12-17 17:32:19 |显示全部楼层
财务经理人如何成为税务高手
课后作业:
上市公司股权激励和非上市公司股权激励最大的不同是什么?——上市公司的股权流通性好,市场估值可量化,吸引力更强

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9分  发表于 2018-12-26 16:29
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发表于 2018-12-8 15:03:49 |显示全部楼层
【西安】如何拿数据来说话!-正确提出财务观点的思路指南(2019.12.19 周四)
【课后作业】
上市公司股权激励和非上市公司股权激励最大的不同是什么?

首先激励目的不同:非上市公司股权激励是留住核心人才目的共同创业;而上市公司股权激励对象会广一点,目的工作动力。
其次激励方式不同:非上市公司股权激励非公开非透明的秘密进行有针对;上市公司公开透明,公平的,符合条件就可得到。
第三流通性不同:非上市公司股权激励无法流通,上市公司股权激励可以转让。

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9分。上市公司非上市公司股权激励的目的大致相同。留住核心人才,上市公司激励对象范围会更广一点,这一点没有问题,但是目的还是相同的。非上市公司并非无法流通,只不过手续繁琐,不方便。  发表于 2018-12-26 16:30
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发表于 2018-12-3 11:42:51 |显示全部楼层
【上海】怎么做好企业的资金预测?(2019.12.21 周六)
财务经理人网课后作业:
上市公司股权激励和非上市公司股权激励最大的不同是什么
最大的不同:上市公司股权价格容易获取。

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9分,上市公司股价是参考价,容易衡量股权的价值。还有更重要的不同点,要更注意。  发表于 2018-12-26 16:30
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发表于 2018-11-13 09:09:31 |显示全部楼层
理解业务逻辑6—建设施工及挂靠的财务管控要点
课后作业:上市公司股权激励和非上市公司股权激励最大的不同是什么?

上市公司股票价格是公开的,容易衡量;非上市公司的股份价格需要估值,除大多流量类公司外更多的非上市公司估值是不准确的,且业绩指标设置常常是老板说了算,激励效果肯定会打折扣。

点评

9分。上市公司有市场参考价,容易衡量股权价值。非上市公司的估值也不能说是不准确的。最主要的区别不在估值上。  发表于 2018-12-26 16:31
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发表于 2018-11-12 14:16:45 |显示全部楼层
【广州】财务如何与老板打交道-如何做好老板的财务助手(2019.12.14 周六)
课后作业:上市公司股权激励和非上市公司股权激励最大的不同是什么?

1、股票价格:上市公司股票价格是明确的,容易衡量;非上市公司的股份价格需要估值,不容易衡量。
2、流通性:上市公司股票可以公开出售,流通性强;非上市公司需要公司回购或者转让给他人,流通性较弱。
3、法律法规:上市公司有更多的限制,非上市公司只要遵守《公司法》即可,灵活性更强。
4、信息披露:上市公司需要披露多项信息,受到多方监督,非上市公司不需要。

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10分  发表于 2018-12-26 16:31
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发表于 2018-11-11 07:41:36 |显示全部楼层
【深圳】财务如何与老板打交道-如何做好老板的财务助手(2019.12.15 周日)

财务经理人网课后作业:
上市公司股权激励和非上市公司股权激励最大的不同是什么
1、考核指标透明度
上市公司有股票价格为参考,很容易得到业绩结果而进行激励,让激励者了然于心;非上市公司则需要估值去计算,也无法将考核结果及时透明化。

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9分,评论和上面同学的回复类似,不重复啦。  发表于 2018-12-26 16:32
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发表于 2018-11-10 18:50:23 |显示全部楼层
财务经理人如何成为税务高手
课后作业:
上市公司股权激励和非上市公司股权激励最大的不同是什么
   
   最大的不同:上市公司股权激励知道股权价格,在行权时可以及时变现。

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9分  发表于 2018-12-26 16:32
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发表于 2018-11-10 17:07:57 |显示全部楼层
【广州】财务如何与老板打交道-如何做好老板的财务助手(2019.12.14 周六)
课后作业:
上市公司股权激励和非上市公司股权激励最大的不同是什么?

一、监管法规不同。
上市公司作为公众公司,不仅其财务状况公开化,其激励方案受相关法规的监管也较为严格,有新《公司法》、《上市公司股权激励管理办法》,如果是国有控股公司,还受到《国有控股上市企业(境内/外)实行股权激励试行办法》的监督和管束,其激励方案(计划)较为透明。而非上市企业的股权激励方案以新《公司法》为主,其他方面法规不多。而一般有限责任公司,主要通过《公司章程》来实现股权分配等一些规定。

二、激励模式不同
上市企业受到相关法规的规定,其激励形式以期权、限制性股票和股票增值权为主,对上市公司的股权激励法律上要求与业绩挂勾。而非上市企业的股权激励模式,不局限于上述形式的限制,还包括分红权、虚拟股票、账面价值增值权、业绩股票、股份期权、储蓄参与股票等等。

三、股票定价不同。
上市公司股票定价与非上市公司股票定价有着显著不同,上市企业由于相关法规明确、市场化和透明度较高,因而操作性较强。非上市企业股权激励中的股票定价,则往往由内部股东大会决定,透明度较低,定价操作性较弱,需要聘请专业机构协作完成,通常参照每股净资产,进行平价、折扣或溢价出售

四、业绩目标设置不同。
无论是限制性股票还是业绩股票,一般都在激励计划的授予或者解锁方面附带一定的业绩目标,再根据这些业绩目标的达成来决定被激励对象是否有权被授予或有权行权。在业绩目标条件设置方面有着显著的不同。上市企业一般被激励对象的业绩目标设置多以EVA(经济增加值)、净资产收益率、每股收益率等为主,而非上市公司一般激励授予条件相对比较简单直接,以营业收入和利润率为主。
总结: 对于一家公司来说,人才是最重要的资产,是最核心的。“周公吐哺,天下归心”,股权激励,则是吸引和留下人才的优质方法之一。
       企业设置股权激励是为了吸引招纳及留住人才,无论上市公司还是非上市公司,在准入、时间、业绩考核、退出等关键节点事先规划。
       犹其是非上市公司,公司的经营管理及利润分配等都应当走向规范化、透明化,重大事项的决策应当民主化。以往“家长制”、“一言堂”的管理模式需要逐步改变。

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10分  发表于 2018-12-26 16:32
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发表于 2018-11-9 10:58:40 |显示全部楼层
非上市公司股权激励给人的概念比较模糊,因不知估值,不知盈利,退出的时也没有一个可以衡量的价格。
上市公司比较明确,因为在二级市场上有个股票价格。可以明确地知道自己口袋里能正真拿到多少钱。

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9分  发表于 2018-12-26 16:32
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