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[职业规划] 关于职业道路选择,各位大神帮忙指点一下

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发表于 2017-8-30 16:34:39 |显示全部楼层 | 阅读模式

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请大家帮忙指点一下,我之前在上家公司,50人以下,担任财务经理,下面有会计,出纳,采购,三人;我主要负责部门管理,现金流,成本等,生产加工企业;其他的交给他们;现公司,150人以下,担任成本经理,主负责成本,总账;这家企业成立十几年没搞过成本,体系是我建立的并捋顺运行;在这家企业沟通协调关系,控制成本最关键;但是,有两个迷茫点,这两家企业都没有外帐; 也就是说对税务外帐接触不多,这是我的短板;如果我要跳槽到别的公司做同样的职位,什么样的公司和职位会比较适合我的发展,我现在以发展为主要目标
财务经理人网 课程顾问 汤战朋
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发表于 2017-8-30 16:52:22 |显示全部楼层
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看你的签名跟问题不符,估计是替网友问的

职业发展分两个阶段

第一个阶段是对财务工作熟悉、对企业熟悉、对社会熟悉、对与人打交道熟悉,一般都是要轮换一些岗位或者跳槽来获得横向的涉猎范围、知识领域和经验技巧,一般需要3-5年

第一个阶段过后,再横向发展,以补充专业知识为目的,就显得不那么重要了,应该是职位的晋升为核心要务,从会计升为主管,从主管升为经理,从经理升为总监。。。因为大家的职场发展机遇不一样,这个过程发展的快慢不一样,这个过程将是后面职场发展的主旋律

所以,按照楼主的介绍,就是在第一个阶段发展的过程中,基本功没有机会夯实(外账没整过),这个为下一阶段带来困难,但是,我建议也要直接进入下一个阶段的发展,就是再跳槽要找职位更高的岗位,然后,在工作的过程中,通过学习和应用,来回补自己对全盘账目的不熟悉;或者有偶然机遇,在待遇不降低的情况下,有机会在大公司、正规公司做个同等职位,也未尝不可

但如果还在中小民企,就不建议继续横向发展了,那样随着年龄的增加,就不容易晋升了,还是要以发展为主,然后花大力气填补知识技能空缺,而不要为填补知识空缺而去选择相应的职位
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发表于 2017-8-31 10:29:56 |显示全部楼层
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eleven 发表于 2017-8-30 16:52
看你的签名跟问题不符,估计是替网友问的

职业发展分两个阶段

老师的观点就是不一样,精辟。
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发表于 2018-2-22 17:46:13 |显示全部楼层
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这个帖子看的很有收获!
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