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[职业规划] 内地的国企行业怎么规划职业生涯

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发表于 2017-7-10 15:56:11 |显示全部楼层 | 阅读模式

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国企,特别像有些行业的国企,员工都是一干都是干几十年,有些是从参加工作干到退休,相对来说外出学习交流的机会也少,接触其他单位的机会少,大部门的思想都很难转变。里面上班的人员大部门也是关系户,政要部门的这个亲那个戚什么的。像介绍关系户就关系户吧,可还是干实事呀,公司有5个人左右都是没有什么工作安排,基本没得什么事情做的那种。
       在这样的单位想得到提升也是很难,像我现在合同是2019年才到合同期,在这期间已经有过想离职的想法了,也跟总监提出来过,然后和她好好谈了一次就这个想法就暂时放一边了。可实际问题是,从今年春节我们部门回来一个员工,以前也在这里上班的,中途有3-5年的时间离开这个单位了,人事关系还是保留在单位,刚回来的时候总监还问问,要不要把我手上的一些事情交过去,我就提了提,结果经理也问这样的问题,这样我就以为是他们和这个同事就已经沟通好了,过段时间我把部门工作交过去,可人家拒接收,当时给经理打电话,经理说等他回来了再当面给同事说,结果回来后就一直没动静。我想想没什么,自己就多做点吧,谁叫人家有关系呢。
       就这样随着营改增,金税三期,事情越来越多,单位的上级单位财务部下来检查发现一些问题,我就给总监提出来了,看见情况不对,可能再在外面招肯干这么多事的少,不好招,他们一般也不向外面招聘。所以就提出还是把我手上的工作交一些出去,还是交给这个同事。后面他们也有问,交给他,我说等我把二季度的整理好后交。本来最好的方式就是应该叫我们二个叫上,当面说,哪些事情安排同事去办。现在的情况总监是跟我说了,可我又不知道总监有没有跟同事讲清楚呀,到时交过去,她又不接。所以我目前最好的想法是,资料整理好后,工作交过去的时候最好是在经理当面的情况下交,免得到时不接手,以为是我什么,因为之前的交接,我和她虽然同一办公室都有很久不语言沟通,不说话这样的。其实真的没必要。都是一起的同事。
       现在我想请教大家的是:原计划打算年底做完就离职的,可到年底通过财务网校以及面授课的学习,可能在半年的时候还没那么快得到提升,所以我在年底就离职好还是在干干,等自己有能力了再跳出来。如果现在跳还是在原水平,我自己也不愿意老是跳来跳去,外面的其他单位和这个单位待遇也都差不多,有些可能还没这里好。只是目前在这个单位,我觉得没有发展的方向。没有晋升的空间,所以早晚都要跳出来。就是想问下大家,看什么时间段为好。

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