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财务管理思想体系1-10顺口溜

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财务主管

阳光

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发表于 2012-3-24 13:21:00 |显示全部楼层 | 阅读模式

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将自己的财务管理思想尝试着归纳为一个好记的体系、权作抛砖引玉!

1、 一个核心明确目标、资源聚焦知行合一!

以“价值管理”为核心、以提升创造公司、团队、个人的价值为已任!明确目标以后,最为重要的是调动一切资源(人力、物力、财力)聚焦核心,配合措施、在最短的时间内采服最大量的行动,做到知行合一……

2、 二个职能精准定位、换位思考海阔天空!

以对业务及营运的理解为基础、以沟通为手段、在服从于公司整体战略的指导下强化“服务”与“控制”职能。换位思考、以服务先到那里,控制就随之到那里!“一半是天使、一半是魔鬼!”

3、 三张报表纵观全局;三条主线逐级延伸!

资产负债表、损益表、现金流量表;以三大报表纵观全局;资产负债表以科目清理为主线、以财务管理六原则为指导展开……,损益表以管理会计、预测、规划控制、责任考核为主线展开……分部核算、分部考核……现金流以资金管理与责任考核相结合为主线,现金为王……、

4、 四型财务层层推进、四方并举追求卓越!

内部管理有层级,各个层级的侧重面有所不同;核算层为服务沟通型,管理层为规划控制型、部门与领导关系层为决策支持型、对于整个公司而言是价值创造型。

先做人,后做事,再做帐,适度做秀!

5、 五S清理持续进化、没有最好只有更好!

要以多年形成的“科目清理”“月度演示”为基础、配合公司“卓越绩效”管理模式的导入,以PDCA为基本方法形成财务的“进化论”……

6、 六大原则内功心法、六少六多方式论剑!

六原则:收支积极平衡、利益关系均衡原则、资源合理配置、分级分权管理、风险收益均衡、成本效益原则、

6少6多:①少讲这样不行、多讲如何能行②少发工作牢骚、多提解决方案③少做口头汇报、多做量化追踪④少些随机应变、 多点事先规划、⑤少些私下议论、 多点公开提示⑥少些自我中心, 多点主动反馈

7、 七子狠抓夯实基础、打造自身核心能力!

引入联想基础管理的七大基因、结合自身特点根植于财务管理体系。

①、竖旗子→经营理念(市场、消费、产品导向);②选才子→人力资源开发;人无完人,在检查中进步,在检查中达成共识,在检查中识别真人才。 人才的识别标准:态度、能力、忠诚度! 三者缺一不可!③洗脑子→企业文化建设、打造具有迅达特色的、个性分明的财务文化④调位子→组织结构与组织流、以独立委派+公司制+职能分工+独立督导的矩阵式组织结构保证纵横交错的体系。⑤定框子→狠抓制度、流程、职责、手册等的建设。⑥补漏子→信息化 、 ERP系统深化⑦分票子→目标、激励、考核

8、八字三分牢记心中、立身立业永不过时!

“八大”会计核算原则、财务管理“天龙八步”、财务“八荣八耻”、三个“八”对应财务中心以女性为主的3.8女性团队的职业特征与个性:

会计核算八大原则: 及时、相关、可靠、可比、可理解、重要、谨慎、实质重于形式;是会计的立业根基……

天龙八步“方法过程论”:①明职责、(与上级、平级、下级沟通)②定标准(标准提升到标杆、对标管理)、③填模板、(找到做事的方式、方法、执行)④找异常、(通过对比手段来分析异常)⑤勤沟通、(换位、了解业务部门)⑥打补丁(回到原点,修订制度或流程)、⑦早规划、(放眼未来、预防或计划)⑧锁结果(态度:绝不放弃)。

财务“八荣八耻”①以规划预防为荣,以忙乱应付为耻;②以及时准确为荣,以拖延含糊为耻;③以结果控制为荣,以借口牢骚为耻;④以模板标准为荣,以随心所欲为耻;⑤以坚守底线为荣,以听之任之为耻;⑥以主动参与为荣,以事不关已为耻;⑦以积极沟通为荣,以被动自闭为耻;⑧以持续改进为荣,以抵制改变为耻。

9、九九归一精神聚众;“动力车组”完美团队。

企业、团队的组织与管理,无论是“产、销、人、发、财”背后站着的都是人、企业的管理归根到底就是对“人”的管理、而对人的管理最难的是思想的统一、所以要在团队中形成共同的价值观、愿景、使命来形成一个无形的磁场来形成一个有序的思想体系……

没有完美个人,只有完美团队;用人所长方能打造优势互补的完美团队……“动车车组”的团队是我们的目标,老式火车已在慢慢的淘汰,动车已在全国慢慢起用,为什么要用动车,缘自动车的每节车箱都有动力,而不是象老式火车只靠火车头来带动,这个概念引进到我们的财务团队建设中来,言下之意就是要各级人员要发挥每节车箱的动力作用,在总动力的带动下,整体发力……、快捷、稳健的向前跑。

10、十年财务十点体会、互通有无教学互长!

1、 找准位置,明确目标,建章立制,完善内控
2、 现金为王,关注回款,清产核资,处理潜亏;
3、 公正公平,坚持原则,对外公关,理顺关系;
4、 诊断保健,及时预警,未雨绸缪,防范风险,
4.1、明确控制关键点,所有事项必须设置复核,防止差错。
4.2、工作要有预计性,以防为主、提高风险防范意识,防止意外事件的发生。
5、 科学分工,责任到人,不断完善,操作手册,
6、 积极主动,团队合作;及时沟通,消除误解
7、 脚踏实地,深入基层,不折不扣,狠抓执行;
8、 核算要求,及时准确,对比分析,差异控制,
9、 按周总结,及时提醒,追求完美,永不放弃;
10、 强调统一,追求效率,合并报表,纵观全局;

以上帖子提到的一些说法,如“六少六多““十点体会”,可以参见我以前发的帖子,有详细的说明:

让财务人脱颖而出的“六少六多”与“八荣八耻”!
作者:zhao1105 浏览:6110 回复:50 → 【财务经理技能】

财务管理的要求(个人的总结)
作者:zhao1105 浏览:11432 回复:16 → 【经营财务管理】



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财务副总监

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发表于 2012-3-24 14:40:00 |显示全部楼层
如何写一份完美的投资协议和议事规则        2020.08.18 (周二)

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发表于 2012-3-24 17:00:00 |显示全部楼层
疫情危机下,企业如何度过现金流难关?
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发表于 2012-3-24 18:13:00 |显示全部楼层
北淼谈职场

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发表于 2012-3-25 11:10:00 |显示全部楼层
e讲堂年卡
真的很好
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发表于 2012-3-26 13:03:00 |显示全部楼层
如何写一份完美的投资协议和议事规则        2020.08.18 (周二)

道理是对的,不知道是真版还是赝品?

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阳光

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发表于 2012-3-28 11:52:00 |显示全部楼层
eleven谈快速读书法

以上帖子提到的一些说法,如“六少六多““十点体会”,可以参见我以前发的帖子,有详细的说明:

让财务人脱颖而出的“六少六多”与“八荣八耻”!
作者:zhao1105 浏览:6110 回复:50 → 【财务经理技能】

财务管理的要求(个人的总结)
作者:zhao1105 浏览:11432 回复:16 → 【经营财务管理】

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发表于 2012-3-28 17:34:00 |显示全部楼层
北淼谈职场
太好了,学习了
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发表于 2012-3-30 10:59:00 |显示全部楼层
疫情危机下,企业如何度过现金流难关?
很好的东西,学习了,谢谢分享。
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发表于 2012-4-10 21:59:00 |显示全部楼层
北淼谈职场

总结的非常好,学习了,谢谢分享。

领悟+实践!

[此贴子已经被作者于2012-4-10 22:14:42编辑过]
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