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如何与你讨厌的人相处?

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发表于 2011-9-1 13:31:00 |显示全部楼层 | 阅读模式

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现代社会的人千奇百怪,和不喜欢的人相处真的好难啊!

尤其是你的领导。

[此贴子已经被tinana于2011-9-1 15:54:26编辑过]

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发表于 2011-9-1 13:37:00 |显示全部楼层
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1.尊敬不喜欢你的人。

2.对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事其次。

3.自我批评总能让人相信,自我表扬则不然。

4.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以,平常不要吝惜你的喝彩声。

5.不要把别人的好,视为理所当然。要知道感恩。
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发表于 2011-9-1 15:25:00 |显示全部楼层
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人的强大不仅仅在于提升自身的智慧,还在于凝练他人的智慧为我所用.

善集众人之智慧于一身者,方能成大事、做巨人。

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发表于 2011-9-1 15:54:00 |显示全部楼层
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讲得很有理,但是能做到是境界很高。领导本来就不是跟你不是平等的。他更强势吧。

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发表于 2011-9-1 20:06:00 |显示全部楼层
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佛教禅宗上有一句话“凡墙都是门”,只要你创新,所有竖在你面前的墙都可以通过去

[此贴子已经被作者于2011-9-1 20:39:20编辑过]
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发表于 2011-9-1 20:40:00 |显示全部楼层
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渴望得到重视,是组织中存在的一个最隐匿、最不受关注的问题。公司都希望大多数员工不要带着情绪来上班。但是,虽然我们努力想做到,可就是做不到。

  不管我们有没有意识到,我们的情绪,尤其是我们是否觉得自己得到了认可和赏识,会一整天影响我们的行为,消耗我们的精力,左右我们的决定。

  我们的核心情感需求是感觉得到重视。如果我们内心没有一种稳定的价值感,我们就会找不到自我,在这个世界里感觉不安全。

  从进化论的角度来看,需要得到重视是一种原始的、基于生存的需求。

希望受到重视(和感觉自己有价值),这种需求几乎和食物需求一样强烈。我们越是觉得自己的价值受到威胁,就越想要去捍卫和恢复它,我们为这个世界能够创造的价值也就越少。

卓越的领导人关心别人希望得到重视的深层需求,因为他们知道自己也有这种需求,并且清楚这种需求给人带来的脆弱感。

[此贴子已经被sun于2011-9-2 12:38:13编辑过]
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发表于 2011-9-2 08:36:00 |显示全部楼层
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反思一下,也许自己就是那个让人讨厌的人。
每个人都是明星 每个人都很有用
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发表于 2018-5-21 02:32:24 |显示全部楼层
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去年特意去原来的公司看望原来的老领导,领导也很有感触,说我,还是你发展的快。这么多年过去了,还是感谢领导对自己的磨练。
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