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三十九、分粥

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财务副总监

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发表于 2005-2-2 22:13:00 |显示全部楼层 | 阅读模式

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有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。

一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,

就是自己分粥的那一天。

后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心

思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气。

然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到

嘴里全是凉的。

最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。

为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,

和和气气,日子越过越好。

同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作

习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这

样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。

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财务主管

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发表于 2005-7-29 11:19:00 |显示全部楼层
财务如何应对融资中的尽职调查? 2019.12.12 (周四)
经典!
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发表于 2013-1-17 16:36:11 |显示全部楼层
财务经理人如何成为税务高手
呵呵,赞
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发表于 2014-7-23 17:57:14 |显示全部楼层
【西安】如何拿数据来说话!-正确提出财务观点的思路指南(2019.12.19 周四)
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