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无心之措

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发表于 2022-1-11 17:59:34 |显示全部楼层 | 阅读模式

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当你对任何事都不担忧的时候,你可以有的放矢的做小决策最近财务部比较动荡:两个区域,五号人马,三二分,A区域一位同事因回家发展,早提出辞职了,别一位受了老板批评,要辞职,重新整合了。B区域,一位同事,应届生,也是老板受了老板批评,要离职。三个人把工作分了,相对于原来的工作范围,是多增加了很多任务,之前也说过,不服从安排,最近也一直在抱怨,事情太多,做不了。我告诉她第一人员就这么多,年底还要走一个;第二,现在是不太熟,就会困难点,模透了之后就好了。打了一张辞职描述报告,说不干了,劝了几句,不愿听,面对这种情况,都走吧,我也直接甩话了,可以去人事那里拿一张公司的离职单来写,我拿去给总监。
却原来,也并不是真的要离职,两天过去了,也没收到离职单。
从中,我悟出了一个道理,有时就是要拿出自己的姿态来,同样是工作,每个岗位离开了谁都转的了,不需要怎么去讨好的挽留

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发表于 2022-1-11 21:29:35 |显示全部楼层
财务BP与传统财务的区别是什么	2022.02.08 (周二)
这是在发下牢骚吗?
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发表于 2022-1-13 10:15:53 来自手机 |显示全部楼层
朴素耕 发表于 2022-1-11 21:29
这是在发下牢骚吗?

这理解。。。
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CFO

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发表于 昨天 15:22 |显示全部楼层
现在的小年轻都这样浮躁,提出来绝不挽留,要以才带人,再招人不稀奇
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