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老板工资那点事

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发表于 2019-8-9 16:48:29 来自手机 |显示全部楼层 | 阅读模式

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前提,老板不是法人,他有两个公司a和b公司,他的工资社保都在a公司,问题1.b公司还能做工资吗,如果做劳务还是正常薪资?
问题2如果在b公司不做他的工资,但是一些费用款是他垫的钱,?还款直接走的公户,这样做会有什么影响吗?

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发表于 2019-8-12 11:18:54 |显示全部楼层
 财务报表粉饰的全过程操作手法解密 2019.12.17 (周二)
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发表于 2019-8-12 13:57:37 |显示全部楼层
老板有A、B两公司,虽然不是法人,是实际控制人;在A公司上社保领工资,在B公司有垫钱行为,无法正规报销,需要用工资形式进行弥补;
现在是在A、B公司都领工资,是可以的,但要在转年进行个税综合所得汇算清缴。两处领工资,一处上社保,按照综合所得重新申报个税。
这里面有一个问题,工资制定是否合理;用途是否恰当;
实质重于形式,如果这样操作,最好符合公司情况、符合事物发展规律。金额不可过高,金额不可频繁变动。
知道的越多,越强大。
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发表于 2019-8-14 14:17:20 |显示全部楼层
回复:老板有几个公司都没有关系,只要他是实际控制人,他可以在多个公司发工资,但只会在一个机构买社保,年终时,需要汇总收入,计算个税,汇算清缴。关于他垫付的费用,这个是代收代付的业务,你把他当成普通员工报销,不是就会处理了吗?费用报销是费用报销,工资是工资,不要混淆了
天道酬勤
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发表于 2019-8-22 11:28:43 |显示全部楼层
老板想知道财务的流程及合理性,这个怎么从数据上面看出来啊
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发表于 前天 14:06 |显示全部楼层
 财务报表粉饰的全过程操作手法解密 2019.12.17 (周二)
财务流程,指的是报销流程吗,看报表的合理性要从多个维度看,才显得数据合不合理,是这样理解吗?
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