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[进行中] 财务人是否有中年危机?

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发表于 2019-5-7 14:31:58 |显示全部楼层 | 阅读模式
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财务人是否有中年危机?可以怎样避免?


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发表于 2019-5-8 08:25:05 |显示全部楼层
财务经理人网
财务人当然有中年危机,无论是职场还是生活中年危机在所难免。首先职场上新人,能力提升,老板重点培养替代危机,自身能力提升空间有限,被超越。其次生活压力背负上有老下有小经济及生活压力。财务人不可能只生活在职场上,一堆家务压力托着能跟年轻的没结婚比吗,财务人没有中年危机是不可能的。如何避免,工作提前规划,生活未雨筹谋吧!
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发表于 2019-5-8 09:22:25 |显示全部楼层
    当然有中年危机,一方面知识老化,跟不上新的形势;另一方面上有老下有小,身体和精力跟不上。
     只有保持不断的学习和进步;转型管理方面,不再做具体的财务工作。
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发表于 2019-5-8 14:57:42 |显示全部楼层
财务人员的中年危机
记得16年刚参加财智东方的每月上海的沙龙的时候,一般情况也就 100人左右的(有时候甚至都不到100人),可是至从18年不知道什么时候起,来参加沙龙的陌生年轻的面孔是越来越多现在都已经300多人了,更多是80,90后了。
华为开始清退35以上的程序员了,中兴一个中年的程序员因为劝退跳楼自杀了,曾经招聘网站上某公司财务经理35岁以上不谈等等。这个世界真是残酷,无论你已经爬到那个阶层,混到如何光鲜,一旦到了某个年龄段,那危机感油然而生了,虽然年龄已经这样必然存在的,我们控制不了,但是我们能控制好我们自己的精神、观念
一、 更新:在windows还隔三查五的更新,苹果公司还一年开几次的发布会,我们每天看到不同产品的广告,小到我们每天用的牙膏,你去超市都有新的款式,国家税务政策几乎每几个月都在变化,不学习就落伍了,你一张嘴还是两年的老政策哪,只能跟着年轻人一起学习新的东西,要保持学习的热情,不断的提升自己,不断的积累总结以及反省,不断的深入自己所在的行业,打造自己不可替代性,才能在激烈的竞争中胜出,中年清晰认识自己的不足和自己的长处,发挥长处,补上不足。
二、 心态:保持积极乐观的心态,作息时间规律,锻炼身体,注意保养,精力充沛
三、 后路:一句话离职前干好最后一分钟,工作的时候想好马上公司要遣散该做些什么,职业的后路在哪里?对于财务经理人你是继续财务的岗位,还是走向讲师、顾问的岗位,或者创业等
四、 积累:不仅是知识、阅历、人际关系还有金钱的积累,中年人上有老,下有小,经济压力很大,也是经济上的顶梁柱
平时优化资产,注意开源节流,注意理财,学会节省又很优雅的生活。
无论男性、女性,什么职业的人,都会到中年,你艰难,别人也好不到哪里去,都会碰到父母身体越来越差住院生病,工作也是前有堵截,后有追兵的日子,这样又能怎么样呢,还是要过好每一天,乐观的对待每一天。
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发表于 2019-5-8 15:29:35 |显示全部楼层
有。
中年财务人前有豺狼后有追兵。年龄、责任和自身的局限性摆在面前,后面一波又一波的青年和才俊涌上来,有的是时间、精力、创意......
凡事看两面,虽然我们面临的现状不容乐观,但我们好好利用资本、优势,保持自信,依然可以过得很充实、滋润。
首先,虽然不再有二三十的风华正貌,岁月沉淀带来的稳重、责任、经验正是企业所需要的,稳定、能加班,能抗压有明显优势。
其次,危机感促使我们负重前行,时间会优先按排在学习,提升自我方面。
再者,做了父母的人,要求自律性更强,以身作则,给孩子树榜样,这些良好的习惯会带到工作中,给职场加分。家庭幸福也会让生活充满阳光,拥有乐观积极的心态也是战胜中年危机的利器。
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财务副总监

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发表于 2019-5-9 08:36:37 |显示全部楼层
财务经理人网
绝对有中年危机!身体方面,家庭压力方面。普遍体能下降,抚养孩子,关爱老人。当然也有优势,经验丰富,处事老练!所以一定要转型,不再具体干事,而是偏向管理!最好融入业务,不然很容易被取代!老板可不讲感情,企业关注效益!总结一下,也是解放思路!随机应变!
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发表于 2019-5-9 17:00:19 |显示全部楼层
财务绝对有中年危机,现在就面临中年危机,企业招聘一般都要年轻的,很迷茫
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发表于 2019-5-10 13:30:02 |显示全部楼层

财务人是否有中年危机?可以怎样避免?
本人观点:财务人如果只是普通的财务人员,如一般的财务总监,财务经理,财务主管或会计等等肯定是有中年危机的。如果是高端的财务人员,企业中的一把能手,我觉得一般不会有中年危机的,中年正是他们成为企业支柱的年纪。
普通大众的财务人是很难避免的,除非工作不是你的全部
别一种避免方法就是不断提升自已,让自已永远成为企业所需的人材,那才叫越老越吃香
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发表于 2019-5-13 11:12:17 |显示全部楼层
财务人是否有中年危机?
首先说,这个问题是没有一个准确的答案的,不同的原因会导致不同的结果。

有中年危机的人是有共性的,下面列举几个:
1.不爱学习,不接受新事物,思维停滞;
2.沟通不顺畅,没有一个可用的圈子;
3.关注面窄,差不多只关注自己的一亩三分地;
4.没有领导力,可选的工作范围窄;
5.其他;

从未担心中年危机的人士,也是有共性的,下面列举几个:
1.有人脉;
2.有资源;
3.爱学习;
4.爱自己;
5.会沟通,懂领导;
6.其他;


可以怎样避免,这个问题可以参考没有中年危机的人员共性。
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发表于 2019-5-13 13:51:27 |显示全部楼层
有的。一是年龄层面,8090甚至于00后 ,大家在与日俱增的压力下不断学习,提高,如若中年财务会计不更努力的话,会被淘汰;二是同样知识的吸收掌握上,人的大脑记忆一定是随着年龄增长而逐步衰退的,中年人如果和年轻一代拼新知识的吸收掌握,定是拼不过的;三是家庭方面,年轻一代一人吃饱全家不饿,没有后顾之忧,中年人一般承担着奉养老幼的职责,做事不免会顾虑很多,新方法不会去尝试,而年轻一代则不同,职场上不固守陈规,往往会创造比中年人更大的价值;四是目前的财务转型大趋势背景下,业财融合是主流,那么就要求财务融入业务中去,但目前做业务的年轻一代的思想和中年财务沟通起来会有代沟,也会产生危机感。
至于避免的方法:学到老、活到老,年龄可以增加,心态需时刻保持年轻,另外需增加和年轻一代的沟通交流
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