财务经理人网|财智东方.财务经理学院-致力于财务管理实践、打造卓越财务经理人!

QQ登录

只需一步,快速开始

返回列表 发新帖

《小武聊股权》读书体会分享

[复制链接]

19

主题

113

帖子

2279

积分

VIP

Rank: 12Rank: 12

积分
2279
发表于 2019-4-28 16:56:28 |显示全部楼层 | 阅读模式

马上注册,结交更多财务经理人,享用更多功能,成就财务总监之路……

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x




       此书分为三大块内容:一是初创企业的股权设计,二是企业发展中的股权问题,包括股权激励、公司控制权、股权融资、股权退出机制;三是股权纠纷,包括合伙人分歧、下股东利益、避免股权分散。
     整体上看,内容涵盖的比较全面,有助于自己对股权问题,构建一个大致的概念。
     第一章,只有几句话自己觉得有意义,“明确企业发展战略,确定企业定位,是做好股权设计的基础”、“股权是关于分配企业未来财富的一种有效工具,可以帮助企业激发出更多的活力”、“分钱的过程就是股权设计的过程”、“企业由传统的雇佣制转向事业合伙人制,将企业变成员工创业的平台,这是未来发展的趋势,也是企业家不得不思考的过程”。
      第二章,“一般建议创业企业必须设立核心大股东,其对企业拥有绝对的控制权和话语权,股权比例要1>2+3+4,企业有了核心大股东,才能掌好企业的舵"、找合伙人的五个标准:互补性、价值观一致、相似生活背景、两人为佳,分清主次、选择合伙人的标准。
      第三章,说到了一个股权融资,操作手法的问题。如企业原注册资本10万,投资人投资100万,占比20%,实际怎么操作的问题。作者给出的建议是,2.5万作为实收资本,剩下的97.5万作为资本公积,然后资本公积再转增资本。我们可以考虑下不同的手法,带来的效果差异。
        初创企业的股东协议,几个需要注意的点:一是出钱规则,各出多少资金,如果亏损,追加出资的原则;二是分钱的规则,多久分一次钱,分钱遵循什么规则;第三,分权的规则。有限责任公司可以约定同股不同权;四是是否预留股权,以及预留股权的分配机制。
      说到预留股权的实际操作上,有三个方法可供选择:
       一是 预留股权池原则上放在老大名下,由老大代持。这样一则便于创始人掌握控制权,二则方便将来新合伙人进入时做股权转让。
        二是 放在持股平台。老大作为普通合伙人,其他创业合伙人作为有限合伙人,成立一个有限合伙企业来持有股权池的股权。将来新人进入时,直接进到合伙企业里面。这种方法一劳永逸,就是成本高一些,需要另注册一个持股公司。
       三是 在几名合伙人之间平均分配,分别代持。这种方法合伙人好接受一些,但是不足是,将来有新人进入时,每个合伙人都要做一次股权转让,太繁琐。
       以上不管采用哪种方案,都需要合伙人之间另行订立一份代持协议。交给工商局的章程完全不用提及股权池由谁代持的问题,但是私下里合伙人之间要说清楚、白纸黑字写明白。
以上是第一篇,企业创始阶段的股权内容,接下来是企业成长过程中的股权设计内容
      第四章,股权激励。对于干股激励,作者给的方法是:人在岗位,股份保留,人离开岗位,股份收回。许人人想,许神神想。没有真正想好如何做股去激励之前,先搬兵不动。总结了企业股权激励的成败四条因素:一、企业是否盈利;二、企业家是否具备分享精神;三、企业财务是否真正公开透明;四、员工对企业及企业家是否真正的信任。
      第五章,控制权问题,33%、51%、67%几个关键股权占比的问题,介绍了公司控制权的8个选择:1、大小股东行动一致;2、表决权委托(小股东授权委托);3、持股平台(成立一个持股公司);4、AB股制度(同股不同权);5、一票否决权;6、代持;7、对赌;8、控制公司董事会
       第六章,股权融资,这章没有什么对自己有价值的内容,只是陈述了一些知识点。
       第七章,退出机制。设定限制性股权。股权退出机制的6大条款:1、股份代持(约定在一定期限内,由创始股东代持)2、股份分期成熟(约定股权和服务期限挂钩)3、人走股退(约定价格回购离职合伙人股份)4、违约金(针对离职不交股权)5、限制条款(不能退股情况)6、期权池(股东转让股份,可以向期权池转让)
      第三 篇:股权纠纷处理
         第8章,合伙人的纠纷解决,主要站在第三方的角度来处理纠结解决问题,提出了居中原则、聆听原则、 接纳原则、感情原则、引进落空原则
         第9章,小股东如果如何保证分红权及利益不受损
       第10章,如果用机制避免股权分散的魔咒
读完一遍后,对股权结构问题,有了进一步的认识,这要归功于本书举了不少的实际案例,比如说退出机制问题、预留股权的实际操作问题,都是自己一开始没有想过的,这方面加大了自己对股权方面的知识面。但是具体的很复杂点的知识点以及对复杂情况的处理还是比较欠缺。另外,通读此书之后,意识到今后加强法律方面的学习,显得尤为重要,特别是《公司法》、《合同法》、《婚姻法》等法律知识。不深谙法律内容,后面在股权架构设计,公司章程的拟定,有关合作方面的协议,就会显得很是被动,无法高屋建瓴。因此,读完此书之后,我的第一反应是,先把《公司法》再好好学习,特别是有关公司治理方面的内容。

0

主题

76

帖子

1566

积分

财务副总监

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
1566
发表于 2019-5-2 12:13:41 |显示全部楼层
 财务报表粉饰的全过程操作手法解密 2019.12.17 (周二)
说的很实际,有体会
回复

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

返回顶部