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虚拟股权要不要相信?

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发表于 2019-4-1 11:50:36 |显示全部楼层 | 阅读模式
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虚拟股权要不要相信?




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这个要看公司老板的诚信,因为我之前的单位,虽然没有上市,还是给一些干部配了虚拟股份,按公司当年的利润一定比例进行分红,相当于发放奖励,还是不错的。不会因为是双薪或奖金,形成员工固定意识,形成固定成本,也是一种树立主人翁精神的态度。

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发表于 2019-4-1 11:50:37 |显示全部楼层
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这个要看公司老板的诚信,因为我之前的单位,虽然没有上市,还是给一些干部配了虚拟股份,按公司当年的利润一定比例进行分红,相当于发放奖励,还是不错的。不会因为是双薪或奖金,形成员工固定意识,形成固定成本,也是一种树立主人翁精神的态度。
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发表于 2019-4-1 12:14:22 |显示全部楼层
权且相信吧,聊胜于无。再者说了,如果是那种“亏损了不需要你赔钱、赚了钱大家有的分”的虚拟股权,倒也可以试试。
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发表于 2019-4-1 22:19:30 |显示全部楼层
还是要看公司、看老板的是否诚信?
股权激励,多是针对核心骨干员工,企业若想长期发展,也不会作的太离谱,我会相信人性本善,赌一把
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发表于 2019-4-2 09:11:42 |显示全部楼层
banana0705 发表于 2019-4-1 16:21
这个要看公司老板的诚信,因为我之前的单位,虽然没有上市,还是给一些干部配了虚拟股份,按公司当年的利润 ...

您说的这种方式,有点类似于“虚拟分红”。这种方式下,如果公司的财务经营数据不透明的话(财务经营数据只有财务和老板掌握,仅由老板一张嘴官宣),也很难起到激励作用。
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发表于 2019-4-2 09:35:49 |显示全部楼层
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看企业的发展情况及管理层的诚信,如果只是纸面的很难兑现的话,也很难起到激励作用
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发表于 2019-4-2 23:02:53 |显示全部楼层
一看老板的诚信,二看公司财务的规范程度
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发表于 2019-4-3 08:27:03 |显示全部楼层
如果你有价值,那么这些股权可以给你持有长久,老板的诚信也是建立在价值上
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发表于 2019-4-3 14:33:11 |显示全部楼层
看老板的诚信度和企业的经营情况吧,有些是可以相信的,但是还有一些是想套牢员工的
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发表于 2019-4-19 10:39:08 |显示全部楼层
具体要看情况,有胜于无
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