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[职业技能] 拥有这两个优点的财务人,职场跳槽将一路开挂!

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发表于 2019-3-15 16:19:05 |显示全部楼层 | 阅读模式

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本文摘自财智微课堂《eleven财务思维》第一季第17期

《eleven财务思维》是eleven老师在"财智同学"公众号独家推出的免费微课,每日一更,帮助大家学习和提升财务思维。

eleven,即武学东老师,财务经理人网创始人之一,现任财智东方合伙人、高级讲师及咨询顾问。


今天我们接着上回继续说财务找工作的事儿。一个同学给我留言,说做财务负责人四年之后跳槽,找了两份工作都不成功,只干了不到两个月,现在处于待业阶段。

跳槽不成功一个是因为跟企业实际跟面试时说的不一样,工作没法干,坑很深;另一个是面试了很多企业,然后觉得找工作很难,不是挣得少,就是活都不好干。现在很困惑:自己干了这么多年,有那么多证书,学问也还行,为什么就不好找工作呢?

我们之前分析了两个原因:

第一,找工作本身是一个技术活,是门学问,需要下功夫,跳槽要画一个完美的曲线;

第二,社会在变,需求也在变,再像以前一样去看待自己要找的工作是不行的,所以要敏感地意识到需求的变化,然后把自己调整到适应社会的状态,学会跟这个复杂的世界打交道。

那今天我们谈最后一个话题:要对自己的能力和知识结构有一个正确的认知,来适应目前市场上找工作的环境。




找工作,你将被选择三次:

第一次,按照标准能不能入围。这个一般公司是由人事部来完成的,比如说要求大学本科毕业,比如工作四年以上,有中级职称或者CPA,或者做过什么行业等等的硬条件。一般人都能通过简历都能被选择上,甚至有的时候简历也可以粉饰一下,获得一次面试机会。我们管这个叫入围,你的第一次被选择是入围。

第二次在入围之后,如果你是应聘的是民营企业的财务经理、财务负责人、财务总监之类的,最终是要让老板面试的,面试这一关,是第二次被选择。这时候主要是能不能被老板看中,老板跟你谈了之后,觉得你各方面都还行,感觉也不错,觉得你是能帮我的人,那就用你了。最后人事部走过过场,定下来就OK了。

第三次被选择,大概工作3到6个月左右的时候。这次被选择是看你这个人值不值得重用,能不能重用,能不能长期用下去,值不值得培养,能不能成为核心层。因为你工作一段时间之后,跟之前的第一印象就完全不一样了,能不能解决问题,也该兑现了,所以这一次的被选择是来源于你的实力。

系列课程图.png




找工作在这三次的被选择当中,第二次被选择是最重要的,很多人过不了这一关,在这里遇到了困难,并且还不能正确的地理解和认知。我们今天就谈谈:老板面试这一关如何过?

我过去在帮人介绍工作的时候发现,老板在面试人的时候,非常重要的影响因素是什么呢?其实不是你的证书、背景、阅历、专业知识,老板也不会考你什么资产负债表之类的,那些都不重要。重要的是双方在这个过程中找到感觉,可以把它简单归结为两条:

第一是气场对不对不上,这一点老板很看中,一看你就是我的人,能用,能驾驭得了,可信,忠诚度高。

第二是一个人的气质,表现为说话办事言谈举止比较得体,能被一眼看中。能干活的人很多,被一眼看中的人可不多。

这两点影响很大,今天把这两个因素都仔细剖析一下。


因素一:先把专业、经验等放一边,先说说气场。这是个很玄妙的词,搞不定这事是个什么东西,但实际上都能知道这是相互之间的那种感觉和感知,我问了什么问题你答了什么话,背后的感受是核心。好多财务人员的气场其实是不足的,包括做到财务经理,财务总监也是这样。

那如何来提升自己的气场呢?我觉得至少在两个方面要加以修炼:

1、一方面要拥有自己的见解、观点,并且拥有能够自圆其说和捍卫自己的立场观点的能力。如果你对很多事都没看法,那相当于没有主见,也就没有气场了,财务人员在这方面的表现比较明显。学会拥有自己的立场,学会拥有自己的看法和观点、见解,并且能够拥有自己背后的逻辑来论证说服别人,来捍卫和维护自己的观点和立场,这是需要修炼的地方。

2、作为老板,要招聘的财务负责人是自己的一个幕僚和助手,你以后能不能解决问题,其实是跟你的责任担当有关系的。有责任和担当的人,他的思想观念是不一样的,他会积极主动地工作,很多事情愿意去尝试,愿意去独当一面的。如果没有这种责任担当,一般什么事儿都会先想:这事儿是不是我的责任?我能不能干?这事儿为什么要找我?在处事时就容易被动,容易为难,没有章法,这种情绪表现出来的就是没有气场。

当领导追求卓越的一种欲望总是要有的,这跟气场有关系,跃欲试和被动接受完全不是一回事儿。所以要想提升气场的另一方面,还需要在责任和担当上进行自我修炼。


因素二:另一个影响因素,从外在看,直白一点来说,就是得颜值好。去应聘的时候其实很多人很在意这点,比如这小伙子长得很帅,这小姑娘长的很漂亮等等。当然不是一定要很美丽很漂亮,但总得看着很顺眼。

但是颜值没法改,已经由基因决定了。那现在怎么办呢?好在这个社会有一个弥补的手段,颜值不够,气质来凑。所以你只要修炼自己的气质就行,这是后天可以修炼的。气质就你的言谈举止得体得当,流露出来的显得有学问,有素养。

如何修炼气质呢?一个人的气质,主要来自于自信心,自信心背后是两个东西在支撑:

1、第一个是学问。朋友圈都说“人丑就得多读书”,所以多学习多看书,拥有了广博的知识面之后,一个人的谈吐就完全不一样了,能感受到那种从容和优雅,自信心就表现出来了。学问很重要,给人带来气质。

2、第二就是见识。像我们财务领域,考多少证书,学多少专业知识有时候真的没有那么重要,人和人之间的差距就是体现在见识上。我们过去形容一个人很厉害,可以说见多识广,走南闯北,阅历丰富;就是你见的多了就见怪不怪了,你在看待一件事情就会表现出一种沉稳和踏实。

所以我们说财务人员不要封闭自己,不管是封闭在财务部,还是封闭在你的专业,或者是封闭在人际关系上等等等等。平时的时候可以听听新闻,看看报纸,了解下当今的市场,相关行业;商场上发生的那些人那些事,那些故事情节,你也得涉猎一下,跟人家聊的时候就能感受得到。

不管是提升气场还是提升气质,这两个都很重要,都需要修炼。

找工作 (1).png


从另一个宽泛的角度来看,气场跟气质也属于领导力的组成部分。如果想提升,又找不到突破口,可以去听听两个实战课程,一门叫《财务总监模拟训练营》,课堂上去练一练就知道了,打开自己的视野,帮自己找到突破点;另外一门课程叫《财务经理沟通能力突破》,也能调整你的观念,打开你的格局。等你把周边的这些技能武装起来的时候,那你的专业知识实际上就得以彰显了。否则如果你只有专业,而没有这些技能的时候,那在找工作的时候被选择的机率可能就不太高。

总结一下,上次我们留了一个问题:传统的财务人把自己锁定到专业领域里面去,让自己受限,不适应这个社会的需求。那新兴的财务人是什么样呢?

新兴的财务人不只是停留在专业上,还在不断的修炼自己周边的技能。在这种情况下,新兴的财务人打开和突破自己的职场局面就容易很多。所以呢,传统的财务无人还需要多下一些功夫,努力往新兴的财务人靠近,这样才不至于死抱着专业找不着工作,还不知道为啥,造成很多困惑和迷茫。

朋友圈还经常看到一句话:"现在淘汰你的不是你的老板,也不是你的企业,而是一个时代。"时代变了,你要敏感地感知到这种变化,需要你的技能结构随之进行调整,以便镶嵌到这个社会的复杂结构当中去,找到你的位置,拥有你的价值才是OK的。最后,祝各位早日能找到自己心仪的工作!

END

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发表于 2019-5-14 17:41:07 |显示全部楼层
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好经验,谢谢分享!
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