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虚拟股权激励应该是属于企业内部规定,有没有可能出现出尔反尔的情况

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发表于 2018-10-25 15:55:39 |显示全部楼层 | 阅读模式
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股权激励和期权激励(行权后)都是会过户到个人名下的财产权受法律保护,虚拟股权激励应该是属于企业内部规定,有没有可能出现出尔反尔的情况,这种虚拟的股权受法律保护吗?


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基于以上的问题,答案是: ①确切的说股权激励和期权激励是受法律保护的,基于《劳动法》和《合同法》都是对这一行为有具体的要求及规定。②股权激励和期权激励是有很大的几率出现老板出尔反尔的情况。 以下是我个人罗列的几个原因供大家参考: Ⅰ信息不对称,不是每一位员工都是金融领域,对股权激励和期权激励了如指掌,基本上都是对这两项激励一知半解,很容易签署协议,努力工作后,拿不到自己应得的这部分。 ...

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发表于 2018-10-25 15:55:40 |显示全部楼层
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基于以上的问题,答案是:
①确切的说股权激励和期权激励是受法律保护的,基于《劳动法》和《合同法》都是对这一行为有具体的要求及规定。②股权激励和期权激励是有很大的几率出现老板出尔反尔的情况。
   以下是我个人罗列的几个原因供大家参考:
    Ⅰ信息不对称,不是每一位员工都是金融领域,对股权激励和期权激励了如指掌,基本上都是对这两项激励一知半解,很容易签署协议,努力工作后,拿不到自己应得的这部分。
    Ⅱ文件签署的不完整,使得文件没有法律约束,导致老板可以不履行承诺。
    Ⅲ文件的退出条款的限制,例如荒谬的不可能做到的退出条款,做不到自然就不能变现,砸在手里了。
    Ⅳ老板赖皮不要脸的,对于这种老板只能走法律程序,保护自己的权益。
    Ⅴ股权激励和期权激励是最近这几年才开始被大众所熟知,制度并不太健全,很多老板都是拿着去画大饼,并不去实际实施。这个时候,就需要员工们团结起来,争取自己的利益。

  防范措施:
    Ⅰ去公证处公证。
    Ⅱ请律师朋友帮忙看一下。
    Ⅲ现在这么高科技,录像录音皆可。
    Ⅳ仔细研究条款,一定要留有有效的盖章或签字的协议。



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发表于 2018-11-1 17:23:21 |显示全部楼层
虚拟股权激励目前在法律法规层面,并没有明确的规范(法律空白)。虚拟股权激励在很大程度上还是属于企业内部的规定(有些甚至没有明文规定,只是口头宣布),甚至在某些企业中就是老板的赏赐,给与不给、给多给少全在于老板的心情。因此极有可能出现出尔反尔、言而无信的情况。这种情况下,如果想通过法律手段来解决,因证据搜集难度大,也很难奏效。反过来说,如果企业老板在虚拟股权激励上出尔反尔、虚与委蛇的话,很有可能会大大挫伤管理团队和核心员工的工作积极性,打消他们的工作热情,甚至有可能给企业带来毁灭性的灾难。
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