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什么是合伙人制?(20181011)

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什么是合伙人制?



课前预习

什么是合伙人,职业经理人和合伙人有什么区别?


课程指引

合伙人这个概念,正在席卷整个中国的企业。

稻盛和夫的阿米巴模式、阿里的合伙人机制、华为的受限虚拟股、复兴的事业合伙人制、万科的项目合伙人制、小米的股权激励合伙人制、还有各种内部合伙创业机制等,一系列合伙人的创新模式,正在为企业转型和发展带来新的刺激和动力。毋庸置疑,合伙人制度已经成为互联网时代最流行的企业管理制度之一。

互联网的突飞猛进,加速了知识时代前进的步伐,传统的雇佣形式已经不适合现代企业对人才发展的要求。在知识时代,人力资本将成为唯一有意义的资源。只要拥有人才,其他的资源才会纷至沓来。

互联网思维的核心之一就是共享,而合伙人制度是十分符合“共享的”思维模式的。

合伙人制度可以有效的解决雇佣关系中的短期利益和人才流失等问题,有利于核心人才的引进以及推动企业裂变式发展,成为创新企业治理模式的典范。

合伙人制度的本质是与企业共担风险,共享收益。核心是合伙人制度的设计和股权的设计。实行合伙人制度时要充分考虑企业经营现状,权衡各方利益,有效规避道德、章程、税务等方面的风险,还需要在有效激励的同时,牢牢掌握控制权,否则就是镜花水月,海市蜃楼。

本次e讲堂,和您共同分享合伙人制度的相关话题。


主要内容

1

合伙人制度产生的前提是什么?

2

合伙人机制会有哪些挑战?

3

合伙人机制的成功需要哪些组织和管理上的挑战?


谁该参与

财务经理人


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发表于 2018-10-12 09:22:36 |显示全部楼层
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发表于 4 天前 |显示全部楼层
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     永辉采用的合伙人制度

最早的合伙人诞生于10世纪前后的意大利、英国等国。当时海上贸易很赚钱,有人说,我想做这事,但我不懂航海,我可以出钱,另有人说,我懂航海,但我钱不多,我可以出力。于是,两者展开了合作,利润各半。自然而然地,这就逐步形成了资源互补下的利益共同体。

现在基本上可以认为市面流行有三种合伙人模式:

1、合伙人就是名义股东(即股份),也有的将实际股东称为合伙人,这只是名称上的转变。

2、由于公司治理结构的需要,注册有限合伙企业作为持股平台,在合伙企业中有两种角色,一个普通合伙人(GP,公司创办人或控制人)、一种是有限合伙人(LP,投资人)。这里的LP都是投资人,没有决策权和代表权,分享的投资收益(即收益权)。

3、以打造团队经营者为核心的增值合伙人(OP),OP出钱出力、做增量价值、分享增值收益。





作为超市业实施合伙人制的代表企业,永辉超市合伙人制2013年开始在福建大区试点,2014年推广到全国,并在2015年初交出了不错的成绩单。
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发表于 5 天前 |显示全部楼层
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什么是合伙人,职业经理人和合伙人有什么区别
合伙人就是企业的股东,职业经理人和合伙人的区别:职业经理人追求绩效,合伙人追求利润
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财务经理人网课后作业:
查找一下永辉合伙人制的相关资料,在网上和大家分享。

永辉超市推出限制性股票激励计划

永辉超市推出2017年限制性股票激励计划草案,拟向339名激励对象授予不超过1.67亿股限制性股票,占公司目前总股本比例约为1.74%,股票来源为公司从二级市场回购,授予激励对象的价格为4.58元/股,解禁时间为自授予登记完成日起的第12个月、24个月和36个月,解锁比例分别为40%、30%和30%,业绩考核要求2018-2020年每年归属净利润(剔除云创、云商业务和本次激励费用)增速不低于20%或营业收入增速不低于25%。

事件评论

以股权绑定核心员工利益,激励对象覆盖面广,管理层获授比例高。本次激励对象(以下括号内为人数)包含战略管理层(2)、核心管理层(27)、重要经营层(75)和核心业务骨干(235)四类员工,其中,战略管理层和核心管理层获授股票数量占本次授予股票总数的24.26%,激励对象中的高级管理人员涵盖公司董事会秘书、四位副总裁和财务负责人,获授股票数量在总授予数量中占比9.18%,管理层激励较为全面且获授比例相对较高;此外,本次激励范围亦包含310名重要经营层和业务骨干,激励范围广,利于全面调动经营人员活力。

业绩考核条件彰显公司提升市场份额和布局创新业务的魄力。我们认为,本次激励方案解锁条件对2018-2020年营业收入和归属净利润提出二选一的考核要求,且对归属净利润的考核剔除云创(新业态)和云商(彩食鲜中央大厨房)两项新业务,显现出,公司立足于市场份额提升和业态、供应链革新的长期战略,给予处培育期的创新业务较大支持。
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发表于 2018-10-13 18:24:36 |显示全部楼层
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查找一下永辉合伙人制的相关资料,在网上和大家分享。
微信图片_20181013182155.png
微信图片_20181013182244.png
其他详见附档。

永辉超市 超级合伙人.docx

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发表于 2018-10-13 18:05:44 |显示全部楼层
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课后作业:查找一下永辉合伙人制的相关资料,在网上和大家分享。
永辉推出合伙人制的背景:整个超市业存在的一大问题,一线员工干着最脏、最累的活,却拿着最低微的薪水,整个行业员工的流动性更是高的要命。员工工作没有什么干劲,生鲜损耗高,影响对消费者购买的吸引力,对于网络冲击下的实体零售业来说,更是一个巨大的问题。为此,既为了增加员工的薪酬,也为了节约成本(果蔬的损耗)以及提升营运收入(吸引更多消费者的购买),在权衡了涨工资等方案后的一个较佳选择。
合伙人制的模式:在市面上流行的GP(创办人或控制人)、LP(投资者)、OP(增值合作人)三种模式中选择了OP,OP出钱出力、做增量价值、分享增值收益。
合伙人制延展范围特色:一线员工、供应链上游(当地农民)。增量利润分配时,一线员工可以部门为单位,又可以柜台、品类、科目为单位,非常灵活。对一线员工中非常重要岗位如买手,还会给予更大的利益分享-股权激励。
这种合伙人制与晋商乔致庸的员工顶身股的制度有相似之处。
乔致庸在包头“复字号”开始大刀阔斧地改革店规,实行一套“顶身股”制,他为了激励员工们好好干活,给商号里所有学徒期满出师的伙计每人顶一厘的身股,并随着年限而增加。“顶身股” 并不是所有的伙计都会有,必须是合格通过四年试用期后正式录用的伙计,然后还需要根据员工的品质、能力和绩效来决定是否能拥有“顶身股” 以及能够拥有几厘的股权,而且股权从1厘至10厘有10个等级,从1厘半至9厘半有9个等级,一共是19个等级,划分要求比较严格,这对于已有身股和没有顶上身股的员工来说,都具有极大的吸引力和诱惑力,员工为了登高位、多顶股份,个个都会努力地工作。

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发表于 2018-10-12 17:16:27 |显示全部楼层
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简单来说,合伙人就是股东之一,拥有一定的决策权。职业经理人是合伙人聘请经营管理合伙企业的员工。
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发表于 2018-10-12 10:56:34 |显示全部楼层
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合伙人 :企业股东、出钱、出力、人和;共担风险,共享收益;
职业经理人:为企业业绩而战,只享受收益,不担风险。
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发表于 2018-10-11 19:59:08 |显示全部楼层
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课前预习】
什么是合伙人,职业经理人和合伙人有什么区别?
合伙人是合伙企业的老板,股东,投资方。
职业经理人是打工者,专业操作者,管理者。
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