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年近30岁老会计如何进行职业规划?

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发表于 2018-7-10 22:24:10 |显示全部楼层 | 阅读模式

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年近30岁老会计如何进行职业规划?
今天突然被问到工作3年以上,但是还是一个老会计,没有大公司经验,如何进行职业规划,有一个更好的发展?
因为之前写过会计新人需要明白职场的5个潜规则,其中提到工作前三年是学习经验最好的黄金时间,过了这三年你就算是一个老会计了,很少在会有人愿意教你。所以3年以上还没有做到财务主管或经理的,也没有大公司背景如何进行职业规划?我结合自身经验,以及职业规划的三叶草模型作如下思考:
1、建立知识体系。财务工作重复机械,需要对自己过往经验分类、总结和概念化自己的工作经验,遍历某一模块的所有内容,比如:应收会计,以下是我应收账款管理课件的一部分仅供参考。
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通过总结工作经验,在掌握某一模块的绝大部分内容,让自己看起来像一个专业人士。重拾自己的专业信息
2、建立信心。赋予财务工作真正的意义:控制风险,降低成本,创造价值,告别核算和记账的认知。如果无法理解可以看看相关方面的案例,加深自己的认知。比如:物流公司招标,降低物流费;纳税人身份选择,降低税收成本等等。
3、选择大平台。所谓的大平台两层含义:1、可以施展才能,对自己认可的平台;2、大的上市公司、集团公司和国有企业等。具体划分为职业发展四条路径:小公司做会计,小公司做领导,大公司做会计,大公司做领导。老会计又没有在大公司背景,在小公司做领导不失为一个选择。不排除有的人愿意放下过去,从头再来。以上仅代表个人观点。
4、转动自己的三叶草。三叶草模型包括:兴趣、能力和价值。
如果缺乏兴趣,会出现厌倦,持续的厌倦会导致记忆力下降、反应迟钝等现象,更长时间的厌倦会演化成抑郁,随之出现头疼、记忆力涣散的生理症状。
如果缺少能力,会出现焦虑,脾气暴躁,长此以往,会出现失眠、发烧、胃病等生理症状。
如果缺少价值,人就会出现失落,而持续的失落会使人的自我价值感降低,逐渐形成自卑的人格,随之还会出现肩颈、脊椎的生理问题等。
把财务兴趣培养成财务能力,财务能力兑现出价值,价值强化出财务兴趣。
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一直走在成功的路上,做好了是成就,做不好是成长。

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