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股权设计专题十三

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发表于 2018-6-2 10:58:55 |显示全部楼层 | 阅读模式

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第十一章 人性与企业管理

股权设计九十:人性的本质之善恶
管理企业的本质是管人,但是管人的本质是了解人性。
人性的本质是恶还是善还是贪?
人性的本质影响我们对管理的理解。管理的假设如果是善良、勤奋的,就不需要管理了。
洛克菲勒:我天天发现的问题,为什么你们都看不见,因为这不是他们的油田。人只会给自己干。
老张欠小李钱,把女儿嫁给了小李,结婚第二天,女儿就说,咱爸欠咱们的钱不能就这么算了。这就是人性。再丑的娘也比保姆照顾的好。
老板和员工产生矛盾,往往回避金钱的问题。总谈理念的问题,小企业其实就是挣钱分钱。

股权设计九十一:人性本质的自私如何正确理解
做喜欢的工作还是喜欢现在的工作?那个更好?做喜欢的工作门都找不到,只能喜欢现在的工作。
要是世界成为一个尚可宽容的场所,我们首先的承认人是自私的。
人性是自私的,是人的本性,没有褒贬之说,我们不能回避,不能假设人是善良的,假设当官是善良。人性在这个时代被各种环境消磨殆尽,我们应该正视人性的自私。
严复说:风华之弊,八字尽之,始于作伪,终于无耻。

股权设计九十二:不要逃避人性的自私
首先承认自己是自私的。每个人都有自私的特点,才更容易理解别人。什么是自私,人性就是自私,首先承认自己是自私的。

股权设计九十三:自私-利他,这是前提
人性的特点是自私,自私的利与弊。
如何才是更自私,自私是让自己利益最大化。
自私的前提是利他。自私是建立在足够理性的基础上。企业每个人都追求利益的最大化,如何充分利用这个特点?

股权设计九十四:自私-利他的逻辑,多少人都没懂
自私-利他,长期来说肯定利己;
自私-损人,长期来说肯定损自己;好的制度能让坏人变好人,坏的制度能让好人变坏人。
任何经济越发达的地方,公共设施更完善,原因是什么?为什么公益组织大都做不好?
酒驾怎么摆弄都不行,现在为什么不行了,有法律了,找关系也不行。民企为什么痛苦,因为有国企。
道德绑架的组织运营都不长久。

股权设计九十五:国内外关于人性的理解不同
中国:人之初性本善,德治
国外:人都是混蛋,法制
以德治国是瞎扯淡,现在是依法治国。西方,圣经里面说没有一个是好人,赎罪。中国,假设当官的都是好人,对人性的假设完全不一样。
没有规矩的社会,人性一定会变坏。

股权设计九十六:人性与道德
道德是 什么,道德只能用来做,不能用来说。小人喜欢将道德,喜欢绑架别人,君子用行动来证明。
道德是来约束自己的,不是来绑架别人的,严于律己。李嘉城跑了,发文解释,不要用道德来绑架,自己就是个商人。
所有男人享受的坏事我都想享受。
没有资格用道德来要求别人。

股权设计九十七:人性的自私,带来的管理变革

要求规则透明。管理的本质就是不管。人性是自私的,自己管自己。
人性与激励的关系。有恒产者,有恒心。一定会将信誉,一定会有担当。否则就没有信誉,没有担当。
让穷人投票,他们喜欢通过投票,把富人的钱分了。
挣了一块分,倒霉一块倒。如果不想分股份,那就倒霉自己倒。
人性是自私的,但背后是有担当有信誉的。

股权设计九十八:尊重人性,也要用规则约束人性
假定人性是恶的,才能用规则约束。中国最大的问题是缺乏利益人性的假设。

股权设计九十九:商业与公益慈善
商业事最大的公益,但是公益不是,穷人最需要的是商业,而不是公益。
公益慈善花的每一分钱都是商业创造的。
越富裕的地方,公共服务越完善。
慈善机构的人是不将良心的,公益组织、商会没有做的好的。原因在道德绑架。
做慈善和道德、良心不是一码事。
穷人得到的慈善,怎么才能得到的最多,明年更穷,所以解决不了根本。

股权设计一百:慈善的本质
慈善表面是利他,实际是利己,利机构内部人员。
公益组织是满足会员的自私。慈善是满足挣到钱的那些人的某些情节,精神上的自私。
自私的前提是利他,故自私是好的。

股权设计一百零一:人性的特点
人性的特点是自私、理性。人自私才能有动力,才能有欲望,否则都不愿意干事情。但人性又是理性的,要得到双赢。书籍《自私的美德》。


股权设计一百零二:人性与管理
为什么有自私利他,还有自私损他?
必须在信息透明、规则透明的条件下,才能自私利他。否则组织没有规则、信息不透明,人就会自私损他。

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