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股权设计专题十二

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发表于 2018-6-2 10:58:20 |显示全部楼层 | 阅读模式

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第十章 夫妻创业相处之道


股权设计八十四[size=14.6667px]夫妻创业结构天热不合理
夫妻创业结构天热不合理 ,到一定程度,有一个人最好退出;
夫妻创业,五十对五十,两个人说了都算,两个人说了都不算,产生矛盾,十分矛盾。蓝翔技校、真功夫:都是因为夫妻创业,差点企业倒闭。两人产生矛盾,代价非常大,越有能力,越容易出现矛盾。


股权设计八十五:夫妻创业结构百弊无一利
能力越大,观点越不一致,越容易产生矛盾;除非有个人基本不产于,有自己相对独立的事情。夫妻创业,能人难留下。疑心重,权力心强、不自信,越不自信的人越容易搅和。
越有本事的人,越容易吵架,观点不一致,越优秀的人,夫妻创业越痛快,一个笨蛋还好。两个都优秀,天天吵架。谁说了都不算。结果是风投不透,高管异动,员工因此成为牺牲品。不跑的是那些笨蛋,小人,利用你两个的观点不一致,左右捣乱,达到自己的目的,把企业搞乱。
两个优秀的人一起创业,是非常痛苦的,刚开始创业可以,但是创业过后,就需要调整。

股权设计八十六:夫妻合伙问题多的解决办法
当当网创始人:做企业和生活不一样,越有想法的人越容易思想不一致,和老公创业是非常痛苦的,当然没有离婚;
解决办法:万一意见不一致,谁说的算。章程里面如果没写,可以私下约定。比如老公有百分百决策权,但是分红权可以随便商量。
双童吸管:娄总:100%决策权
                  老婆: 100%分红权
                一人主内,一人主外
双方都很强势怎么办?两人都要坚持参与怎么办?遇到人品不好的怎么办?
干掉一个。

股权设计八十七:适时推出是最好的选择
企业像自己的孩子,舍不得退出怎么办?
一个人负责经营,一个人做审计、董事、监视,把一个人挂起来,说起来好听。不好意思把老婆赶回家,就挂个虚职。收集行业信息、情报、政府政策支持等。不要让她在经营层。把她赶回家,多生孩子。或是给她找个其他事情,做独立的自己的事情。


股权设计八十八:如何降低夫妻创业散伙的风险
谁也不敢保证夫妻永远在一起,一离婚,企业散了,把股份卖给竞争对手。即使自己不离婚,也不敢保证儿子、孙子不离婚。
最好的办法就是家族股权信托,即使离婚,也只有分红权。

股权设计八十九:夫妻股东相处之理论
谁也不敢保证夫妻永远在一起,一离婚,企业散了

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