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[职业技能] 没有做过相关工作,如何增加面试成功率?

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发表于 2018-5-14 20:24:18 |显示全部楼层 | 阅读模式

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上周接到一个电话,是一个大型投资公司打来的,说在卓博网站上看到了我的简历,很符合公司的要求,他们最近在招审计主管,问我是否有兴趣过去面试一下?

当时听到这个的时候我是有点茫然,一是对这个公司的情况不大了解,二是审计我都没有做过,我能行吗?我去面试了不会是走个过场吧?因为没有做过这个,所以心里上难免会有一些不自在,怕自己做不好。当时也没有直接回复去与不去,便和对方说我先了解下相关情况,再答复是否参加面试,如果参加,什么时候过来?

随后打开卓博人才招聘网,查询到公司的相关情况,才发现自己对这个公司有一些了解,只是不多而已,通过公司的介绍后有了一个全面的了解,但这还不够,我又咨询了我的朋友,是否有了解这个公司,有的朋友提供了一些相关的情况给我,让我对这个公司的相关情况了解得更多一些了。

一、分析招聘需求:
了解完公司后我又去了解关于这个职位的相关情况,分析招聘要求,虽然招聘要求看起来像是千篇一律的,但是认真分析会发现里面是有很多文章的。
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以上是我需要去参加面试岗位的招聘需求,我们可来做一个分析,分别从知识,特质,技能三个层面来进行分析。
1.知识:财务类专业,拥有中级职称,最好有路桥财务经验
2.特质:良好的职业道德、有责任心、做事认真、能适应出差、沟通能力强
3.技能:5年以上工作经验,其中2年以上管理经验、专业能力强、熟练使用办公软件、熟悉业务

同时从以上分析来看,这个岗位是属于内审,因为从工作内容来看,主要是围绕集团的子公司进行全过程审计,在能力要求上也是比较高的,因为此集团公司涉及的行业很多,如家居,建材,医院,酒店,物业,房地产,新能源等。

二、了解面试岗位内容:

分析完岗位需求后,还需要进一步了解这个岗位的一些其他东西,因为有些东西不一定会全部写在招聘需求上,这时就需要自己去补充相关资料,特别是像我这种从事没做过这个岗位的人来说。

于是我想到了有做过审计的朋友,向他们了解下审计的一些情况,主要工作内容是什么,需要具备的技能,以及如何做好审计,同时我还去论坛上查阅相关的帖子,去进一步学习,再加上阅读相关的书籍,这样下来我对这个岗位就有了一个清晰的了解了,做到心中有谱。

三、面试前准备:

了解完公司的相关信息和招聘需求后,我便在第二天回复对方关于面试的事情,约定好时间,并就相关问题及时的询问对方,比如说我没有做过这个岗位,是否可以?问这句话的目的是让对方心里有个数,不至于到了面试时才知道,浪费彼此时间,同时把自己对岗位的分析也告诉对方,让对方知道自己是做了一些功课的。

确认后便是查询相关的路线,即要怎么过去面试,大概时间是多少,打车或是坐公交车分别需要多少时间,自己提前预估下,以便做好相应的准备。虽然说在手机地图上会显示时间,但有时不一定完全精准,所以我在昨天休息的时候就特地去踩了下点,一是看下时间预估是否准确,二是了解路线,下车后要怎么走,大概需要多长时间。

那是不是做完这些就可以了呢?远远不够的,因为还一个重要的内容没有做,那就是面试时的准备,面试官可能会问什么问题,自己要如何回答?

为了更好的做好面试,我去学习了关于面试的一些课程,并认真的做好笔记,同时也有意识的做了一些准备,比如说做自我介绍,之前工作经历,对方可能会问到的问题,尽可能的过一遍。这部分我是做得不够好,因为很多东西只是在脑中过了一下,像自我介绍也只是写了几个关键词并借助这几个关键词去回答。

这么做有一个好处就是做到心中有数,同时给人的感觉不像是在背课文,因为都是临场发挥的,把握好这个框架即可。

准备好这些后我就更有信心的去参加面试,关于面试着装这块,有些公司会比较注重,有些则比较随意,至于穿什么样的服装,这个可以从公司的规模,行业特征等进行分析,有时也可以问下对方的人事专员。一般情况下以正装为主,但也要看具体岗位。

四、面试时如何增加成功率:
关于如何面试,在网上有很多相关的帖子或文章,但我觉得最重要的
一是诚实回答,在问到自己过往经历时如实的回答对方,虽然有些人会说要学会吹,反而对方也不知道,只要吹得让对方相信就行。但我是不大认同这种观点的,即使在面试中过关了,以后在工作中遇到这种情况不会就容易露出马脚。倒不如本色一些,质朴一些,这样反而会给面试官增加几分信任度。

二是心态上要平和,因为人一旦紧张,即使知道的东西也可能会一时大脑短路回答不上来,弄得自己也很为难,错失一个好工作的机会。

五、面试后分析总结:
面试完成后,要记得和对方说声谢谢,虽然这是对方的工作,但也要给对方足够的尊重,同时可以把自己本次面试的经历总结下来,分析自己在面试过程中的成功失败之处,这么做的目的是为了自己在下次面试中争取有更好的表现,同时这也是在煅炼自己的分析总结能力。

就比如我对今天面试时问到的一些问题进行了分类总结,如下:

A、公司情况:(了解面试者是否做了相关的准备工作)
1.你对我们公司了解不?

B、对面试者的性格了解:(了解面试者的情况,是否和公司需求匹配)
1.你简单的介绍下自己吧,你的优势和缺点是什么?

2.你来胜任这个岗位,你认为你的优势在哪里?

3.你的短中期规划是什么?
4.你的家人在哪里,有几个小孩?

C、对过往工作经历的了解:(了解过往经历,是否属实,同时确实工作稳定性)
1.之前公司的相关情况,做什么的,在哪个位置,有多少人,待遇如何,为什么要离职?


D、相关技能考核(对公司需要的核心技能问询,确认面试者是否具备)
1.领导力:假如有下属不配合你的工作,你会怎么办?
2.沟通能力:你是否做过内审相关的工作,你之前是怎么做的,可以说下吗?
3.沟通能力:假如你去被审计单位,对方不配合你的工作,你会怎么处理?
4.工作适应性:假如你来到公司,你准备花多长时间了解公司情况,进入工作状态?准备如何开展工作?
5.专业能力:你认为内审和外审有什么区别?说说你对内审的看法?
6.办公软件使用:对办公软件使用熟不熟悉?

六、结语:
虽然本次面试结果如何我不大清楚,但是通过这次的面试让我学习到了很多东西,比如如何分析岗位需求,如何去了解一个未从事过的岗位,通过哪些渠道来了解,做好充分的准备,面试时要如何表现增加成功率,如何让自己的面试能力越来越好等。



财务经理人网    课程顾问   梁礼江

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