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[职场感悟] 职业判断

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发表于 2017-11-1 09:46:46 |显示全部楼层 | 阅读模式

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参加了若干场会计类的考试,一般在目录的第一章有很多会计质量要求,如可靠性、实质重于形式、重要性、谨慎性,也会说明每个会计要素的计量原则,而这些内容往往不是考试的重点,因为在理论考试时,这些内容是无法通过量化试题去考核的。随着工作的深入和实际工作复杂度的增加,如何判断一个业务怎么做、以什么口径去做,成为了我们工作的日常和难点。我现在觉得这些往往被我们忽略的内容,就成为了我们在职场中制胜的法宝。

初入职场,我们会遵照法律法规或公司的既定要求开展工作,这个时候大概也不需要我们有什么职业判断,因为法律法规或上面的领导已经判断过了;随着我们职位的不断提高,我们遇到的新事物层出不穷,这个时候就需要我们在理解业务的本质之后,本着什么框架去判断其合理性和操作思路,这个时候其实就是我们前面提到的原则和要求,而形成的结果或制度,就是通过我们的“职业判断”得来的。

但是在实际工作中,很多人其实是缺乏应有的职业判断的,具体表现如下:

  • 对新事物欠缺认知,不能深入的去了解业务;
  • 不能加强自身持续学习能力,欠缺理论知识;
  • 理论和实际结合能力差;
  • 不敢或者不想下判断,造成机会流失或贻误战机。


其实,随着我们自己的职位和薪酬的提高,所在单位能利用我们的价值最重要的就是我们通过时间和实践积累下来的经验,这些经验最最重要的不是收藏下来,而是运用到眼前的工作上,通过我们自己的判断,去指明方向。如果我们不能持续的保持我们职业判断的先进性或有效性,那么我们迟早也会被这个社会所淘汰。

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