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[职场感悟] 工作的一点小感悟

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发表于 2017-9-24 16:15:02 |显示全部楼层 | 阅读模式

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       许久没有动过文字了,许是懒了。哦,不,突然转念,是因为我本来就不爱写东西。哈哈哈,哈哈哈。

        外面阳光真好,都已经到9月底了,天还是热热的。早上,将屋子打扫干净,坐在电脑前,思绪万千了。有了些幸福的感觉,也许,得到满足就是幸福吧。

昨天去挑战半马,失败了,跑到18.7公里就怎么都跑不了了。腿都开始打颤,突然就明白一个道理,有些事真的只有经历了的人才知道到底是怎么回事,想象永远和现实不一样。

又联想到了自己的工作,发现这个世界真的和我想象的不一样。比如以前在中介类公司做咨询类的工作(其实就是为企业上市规整人家的制度,形成手册),就针对销售类合同提出的预付货款后发货的业务类型,需要财务部应收会计在发货单上签字以证明货款已收到。但现在所在的单位,并不是这样操作的,而是出纳在收款平台上发布收款信息,由业务部门进行认款,应收账款会计并不参与发货前的确认工作。

昨天,老公说起来,他的下属喜欢占公司的小便宜,每天早上下属带自己的老公去公司吃了早餐,还回家,一直到10点半才又回公司来上班。听他这么说,我就感觉这样的行为好没有意思。也许,这也是她无法取得工作上真正成就的原因吧。我鞭策自己,千万不要这样做,虽然没有碍着别人,但对自己的评价总还是不高的。

老公公司外部融资不是很顺利,虽然集团总部又拨了一笔款,可同时也提出要他们精简20%人员的要求。老公不止一次的表达对自己下属不满的想法,我就自然的说,那你趁这个机会把下属辞了啊。他说,那不行,如果直接辞她,向外界传达的是我这个领导不好的信号。而且,她来公司也有一年了,另一个和他同级别的经理手下还有两个没有过试用期的员工,在这种情况下,我首先提出自己的下属被辞退,向外界也传达了我这边工作不饱和的信号,对我没有好处。我绝对不会主动辞退她,她虽然只是将工作当工作看,也经常越过我找我的领导。对我提出的工作有些推辞,对我的上级给她的工作表示极大的兴趣,不明白我才是她的直接上司,总是越过我汇报工作,但我也不会主动辞退他。如果,有人提出要辞退她,我会极力维护她,她不能成为部门内第一个走的人,如果部门走了两个以后,才能轮到她。

哎呀,老公的这层想法我从来就没有想过,这世界上所有的事情都不是简单的一个因素决定的。做没有做过领导,也是一下子就能看出来的,毕竟立场还是有所不同的。

抬头又看看外面的天,重新又看了遍上面的文字,发现自己好没有逻辑。是不是应该整理一下顺序?但发现又不知道怎么整理,就当是随笔吧。

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发表于 2017-9-25 23:14:42 |显示全部楼层
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嘿嘿。。我表示没太看懂
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发表于 2017-9-26 11:03:56 |显示全部楼层
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辞退她-----1.融资要求精简员工,就说不过去 。2.越级汇报还留着下属,是显示心胸宽广? 3.有人提出要辞退她,你老公会极力维护她----是实力打她的脸吗?看不懂啊?为啥啊?



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发表于 2017-9-28 08:02:19 来自手机 |显示全部楼层
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有时何必想得那么复杂,辞退她,不也更表明你老公的立场?在我的部门,不干活不受约束的就要滚蛋,下面的人也好借此肃清自己的行为规范,提高部门的战斗力。如果部门实在太忙,那就再招个呗!
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发表于 2017-10-19 20:00:28 |显示全部楼层
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洋葱 发表于 2017-9-26 11:03
辞退她-----1.融资要求精简员工,就说不过去 。2.越级汇报还留着下属,是显示心胸宽广? 3.有人提出要辞退 ...

我好像说的是,可以辞退,但不能是第一个被辞退的人
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发表于 2017-10-30 17:01:45 |显示全部楼层
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御下不严,必有后患。
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发表于 2017-11-24 15:07:01 |显示全部楼层
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洋葱 发表于 2017-9-26 11:03
辞退她-----1.融资要求精简员工,就说不过去 。2.越级汇报还留着下属,是显示心胸宽广? 3.有人提出要辞退 ...

就是一个胸怀的问题,他老公确实有着不一般的胸怀
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