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社保基数过高,怎么破?

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发表于 2016-6-20 15:53:13 |显示全部楼层 | 阅读模式

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我们公司每年工资上涨,但社保基数也是大的惊人,虽然没有超过上限,但是公司承担工资的40%的社保,年年涨工资实在是吃不消,员工的幸福指数还在降低。
我们是德资企业,比较规规矩矩,没有什么隐藏收入的做法,完全按照应付工资作为缴纳社保的基数,包括工资绩效奖金年中奖等
况且现在社保查的很严,据说以后社保税务等联网了查的将更严,我能想到的除了可以用票冲抵部分工资(操作难度也很大,发票五花八门不好找也不好入账)
其他还能有什么好办法,能适当降低基数呢?求赐教。

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发表于 2016-6-20 16:39:29 |显示全部楼层
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你这个问题是现在企业都面临的问题,我现在也在纠结呢,不过我们是私营,基本还是老一套,按照最低工资标准交的,如果查到就要补缴,反正和我常联系的几家单位,都已经被社保抽中了,正在提交资料,应付检查呢。
现在这个社保是占成本太高了,40%倒是没有那么多,基本应在35%左右,但是也是高的吓人,现在政府象征性的下降1个点,其实没有多大作用,而国家现在社保缺钱呀,所以查的紧,公司和个人的钱都被国家收了,找谁说理去
现在多数企业,还是在工资表上做文章,就是基本工资+绩效考核,社保缴纳基数是按照基本工资来交的,这个现在社保检查认可不认可,应该是很悬的,几家被查的企业,现在还没有啥结果
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发表于 2016-6-20 22:38:57 |显示全部楼层
可以采取社保代理方式,将风险外移。除非上市,一般都不会查这些
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发表于 2016-6-21 08:23:41 |显示全部楼层
公司很正规的话可以运作的空间不大。可以考虑改变工资结构,把一些福利性项目不要并入工资中,以降低缴纳保险的工资基数
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发表于 2016-6-21 15:29:57 |显示全部楼层
如果按这个标准来查民营企业,好多被这块的费用都要破产哦。

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同意楼上说的。现在的企业很多,社保基数完全符合的很少。据说从10月1日开始要开始“证合一”了,这样对国家来说企业就是一个透明体,所以,这个局真得不好破。对企业来说,每年要有足够的资金来维持公司基本保障,  详情 回复 发表于 2016-7-6 15:29
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发表于 2016-7-6 15:29:38 |显示全部楼层
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tangyan 发表于 2016-6-21 15:29
如果按这个标准来查民营企业,好多被这块的费用都要破产哦。

同意楼上说的。现在的企业很多,社保基数完全符合的很少。据说从10月1日开始要开始“证合一”了,这样对国家来说企业就是一个透明体,所以,这个局真得不好破。对企业来说,每年要有足够的资金来维持公司基本保障,过程中难免会有企业被消失
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发表于 2016-7-7 10:28:30 |显示全部楼层
我司是一套账,目前采取的方式将工资结构重新分配,由基本工资+交补+房补+餐补+电话补助+月度绩效的方式,降低基本工资,以达到降低社保基数的目的
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发表于 2018-6-19 21:05:04 |显示全部楼层
如果社保稽查,也是按应付工资的总额,不是基本工资核定基数的
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