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应聘新三板董秘要注意看什么?(转发)

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发表于 2016-3-14 09:10:50 |显示全部楼层 | 阅读模式

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看了这个总结,感觉不仅是董秘适用,搞财务的同行业同样适用,转自会计视野,原文如下:
每家新三板公司,都得聘一位董秘,虽然公司可能不怎么知道董秘都能干啥!因此,有的老板想自己兼了算了,有的老板开出5000元月薪0期权的待遇诚聘董秘,有的希望聘一位cfo兼职董秘,要求同时精通互联网和资本运作,——这条件听起来得把公司网站运营也打理一下,可能还得顺手解决一下“网页为什么打不开”的问题!

所以了,新三板是比a股更为奇葩的资本市场,应聘新三板董秘注定会见到一些与ipo公司、a股公司不同的场景,雪在这里,聊作纸上谈兵,提几个求职应聘注意看的事项,不深。


1 看行业
行业不好不要去,给多少钱都别去。这里的“不好”,并不是不赚钱,而是,全行业不受资本市场青睐。比如一些传统产业,虽然也能顺利挂牌,但是,挂牌之后根本融不到什么钱,而企业偏又怀抱一颗“拿到大钱”的梦想,融资之心旺盛,于是呢,作为融资特派员的董秘,就得满世界跑着找投资,一次次被拒绝,心情很受影响,全靠“知其不可而为之”的信念撑着,直到老板被资本市场的冷面孔打击到彻底死心、开始心疼挂牌和维护费用。
看行业不要只看眼下,最好往未来多看一看,目前火热的行业,到底能热多久,需要有个判断,新三板挂牌很快,但挂牌后融资运作是持续的,曾见一公司挂牌前一年盈利几千万,挂牌后立即亏损几百万,冰火两重天,这样状态下,想搞定增是有些难度的。

2 看互联网
很多行业说好不好,说坏不坏,很鸡肋,但是只要说自己“互联网+”了,就立马美好起来,这有点像2015年的状况:明明是普通企业,只要说自己“拟挂牌新三板”,估值就能加一大块。
“互联网+”的确是个好东西,但是,不是成仙得道的秘方,更不是比白菜便宜的秘方,企业要想在互联网上获益,只有概念是不行的,还得有产品、有运营,而这些,需要强大的团队和大把的钱,绝对不是有个域名挂老板风采、去电商搞个专卖店、舍得烧钱做网络广告就能行的。
如果一家公司自称互联网+,但根本没有靠谱的产品和给力运营,则,还是忘记他家的互联网,直接放进它的实业产业环境考量吧。

3 看企业组织分工
很多新三板公司,创始人老板兼职技术或者销售,几位股东也是高管兼职采购或者研发,神马行政人力都没有专门的部门,连财务都是请的代账公司,要挂牌了才肯聘个全职的会计,这样的公司(往往是小微)固然有管理灵活、决策迅速的优点,但是,他们很可能习惯并沉浸于这种人人多面手、事事不专门的管理方式,新聘的董秘,能不能自主专业负责挂牌融资和运作,会不会事事被外行掣肘被外行们反对,是不是在“看起来不忙”的时候被要求参加个采购决策会议,都难说。
因此,让你身兼数职没关系,能者多劳嘛,就怕别人身兼数职兼到你这里来,他全然不懂还好,最糟糕的是他一知半解,搞乱了摊子,责任还是你的。

4 看薪酬
其实这点可以放在第一条,薪酬太低的当然不要去。
现金薪酬是可以预计的,期权薪酬得仔细计算。很多企业,给期权纯属画饼(有梦想的老板可真不认为是画饼,而认为是天降馅饼),乍一看财务自由,兑现时零钱包的水平,甚至根本不可能达不到兑现条件。
与期权同样重要的是分档薪酬或者“绩效薪酬”,要看具体和什么业绩指标挂钩,如果自己的薪酬被挂到一个无法完成的任务上,还是三思的好。


5 看卖壳可能
董秘的主要任务,有的是“挂牌”,有的是“定增”,有的是“并购”,有的就是一条龙服务了,都挺好。
但有的公司,去挂牌并非对资本市场有什么期望,而是就图当地那个补贴,拿到补贴他就满意了,然后呢,企业资质平平,不想、也不可能有什么作为,接下来,企业想卖壳!
2015年新三板壳价最高时,不含居间达到3000万元,并且还有人想留老股,如今报价2000万以下的已经比比皆是,这与a股壳固然没法比,但对于小微企业而言,已经可能是了不起的价格,一家公司如果连挂牌补贴都喜欢,那么很可能也被这个钱诱惑。2015年,7月挂牌8月卖壳的公司就有出现,2016年,下月挂牌这月喊卖壳的也出现了。
这种企业,积极主动挂牌,倒也真符合挂牌条件,但是对“挂牌之后再干什么”毫无想法。如果遇到这样除了卖壳没别的意思的公司,董秘可要多加注意了。


6 看财税
很多小微企业的税务非常不规范,“就没怎么交过税”,如果想挂牌,规范成本非常大,大到企业难以接受:补交巨额税款导致账面亏损甚至现金流告急,未规范时小有利润、规范之后全无盈利,尽管行业热门、实力可观、雄心不小,这样的企业还是可能不适合去挂牌,有经验的董秘会谨慎加入这样的公司。
但是怎么看呢?“拿你家财报和纳税申报表来我瞧瞧“,显然不够高大,所以应该询问“贵司税负重不重”、“贵司和税局关系如何”、“核定征收改查账征收做到哪一步了”等等,如果企业回答税负不重、企业和税局关系很好、正在设法沟通别改查账征收,则,这样的企业很可能会有较高的补税成本。


实践中,董秘们遇到貌似美好的机会,都不是急于投递简历,而是先和聘方聊聊,摸清企业情况之后再正式沟通。而相当多的董秘,只做本地公司,绝不去人生地不熟之处,除了自己资源集中于本地之外,还因为,怕陌生企业隐藏较大瑕疵,挂牌上市搞不成,还耽误自己青春。

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发表于 2016-10-8 16:06:35 |显示全部楼层
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感觉我就在这个坑里面
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发表于 2018-7-19 17:51:41 |显示全部楼层
感谢楼详尽分析,学习了。
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发表于 2018-7-25 16:57:36 |显示全部楼层
看完学到了,确实是不仅董秘,财务人员也适用
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