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楼主: 山猫二号 - 

我对财务部门考核的简单想法

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会计员

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发表于 2014-3-3 14:49:46 |显示全部楼层
这个方法在我以前单位 也是这样实行的 你传授出来也不错啊
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会计员

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发表于 2014-3-6 21:57:23 |显示全部楼层
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是啊,可否发个范本给我呀,正好急缺呢!谢谢l了!
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财务经理

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发表于 2014-3-7 11:23:35 |显示全部楼层
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不错
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财务经理

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发表于 2014-3-7 15:03:52 |显示全部楼层
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前几天我也在考虑这个问题,尝试着把财务部的工作分解到具体的出报表的人员和时间,但是还没有成型,楼主有资料可以共享一下么
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财务经理

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发表于 2014-3-7 17:03:33 |显示全部楼层
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正困惑于此,求示例,谢谢!yeti10@163.com
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高级会计

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发表于 2014-3-8 08:17:31 |显示全部楼层
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说得太好了,能否发一个考核表给我参考下呢,mrwangwei007@163.com,谢谢!
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发表于 2014-3-8 15:52:05 |显示全部楼层
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没有可视化的报表做参考,无从评判
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财务副总监

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发表于 2014-3-10 13:31:15 |显示全部楼层
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我也一直在试图做这方面的工作,财务的各个岗位,是有各种需要在规定的时间、按规定的质量提交的成果,除了报表以外、其他的一些需要日清月结的工作也应该涵盖在内。

前两年我曾经做过一份财务部员工考核指标http://bbs.ecfo.com.cn/ecfopost-39146-1-1.html,并试图推行这项措施,但效果不好,原因也许有多方面,包括我本人的领导力、公司的文化环境、团队人员的心态、公司的薪酬体系等,但我认为,这个思路是对的。今年在公司人力资源部的协助下,我会重新推这项工作,不过目前有些困扰就是这套体系中,基本都是扣分项,加分项不大容易设置,这样会导致这个举措只能给员工压力,而缺少激励,希望与楼主能够就此问题进一步交流
成长永不停息
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会计员

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发表于 2014-3-11 13:54:30 |显示全部楼层
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非常有道理,盯人不是办法,从报表中得结果最有效。
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财务经理

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发表于 2014-3-12 19:24:55 |显示全部楼层
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先看一下,在提意见,谢谢楼主分享!
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