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楼主: woshishui331133 - 

台资财务部KPI绩效考核

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会计员

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发表于 2010-9-1 11:04:00 |显示全部楼层
谢谢,
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财务副总监

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发表于 2010-9-1 17:43:00 |显示全部楼层
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谢谢楼主,我下了
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会计员

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发表于 2010-9-11 17:00:00 |显示全部楼层
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谢谢

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发表于 2010-10-11 22:05:00 |显示全部楼层
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现在正头疼怎么做各岗位的绩效考核标准呢
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发表于 2010-12-5 08:05:00 |显示全部楼层
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同意二楼,对于一个的会计核算人员,我们可能更注重其会计信息的准确性及规范性,对于财务管理员,我们会更关注其会计信息(如财务报告)的有效性和及时性,所以建议对于不同岗位职责的财务人员在考核指标可以设置不同的权重.
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发表于 2010-12-22 11:28:00 |显示全部楼层

thks!

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i'm looking for this kinds of article for so long time,but now ,i still don't know wether it is true,but thks!
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高级会计

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发表于 2010-12-22 20:31:00 |显示全部楼层
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财务人员的考核是一个非常难作的考核,坦率的说,很难有一个量化的指标来考核,随着财务软件的发展,单纯的会计核算已经基本上没有什么太大的余地,我觉得,如果能对财务管理方向的考核,才是真正有利财务部门长远发展的考核,而这块,恰恰是非常难以量化的,难以考核的。
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发表于 2010-12-23 16:43:00 |显示全部楼层
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谢谢分享!
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一米阳光

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发表于 2011-2-10 14:03:00 |显示全部楼层
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收藏了,谢谢
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会计员

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发表于 2011-2-15 09:43:00 |显示全部楼层
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看了楼主的帖子,还是很受启发的,只是指标过于宏观,实际操作会有些难度。
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