开启辅助访问

财务经理人网|财智东方.财务经理学院-致力于财务管理实践、打造卓越财务经理人！

QQ登录

只需一步，快速开始

财务经理人网|财智东方.财务经理学院-致力于财务管理实践、打造卓越财务经理人！»首页 › 【经理能力版面】 › 财务职能与团队打造 › 台资财务部KPI绩效考核
1234下一页
返回列表 发新帖
楼主: woshishui331133 - 

台资财务部KPI绩效考核

[复制链接]
tlh

0

主题

40

帖子

92

积分

会计员

Rank: 1

积分
92
发表于 2008-2-21 16:47:00 |显示全部楼层

挺不错，谢谢！

回复

使用道具 举报

0

主题

5

帖子

13

积分

会计员

Rank: 1

积分
13
发表于 2008-2-26 11:02:00 |显示全部楼层
财务经理人网
能量化的就更好了
回复

使用道具 举报

3

主题

31

帖子

74

积分

会计员

Rank: 1

积分
74
发表于 2008-2-26 12:26:00 |显示全部楼层

建议

财务经理人网
仔细看了，感觉定性过高，用于实际考核还是要有一些定量的指标。
S.工作品質极佳,少有錯誤產生
A.工作品質佳,錯誤率比標準低
如以上两点没有很严格区别，尽量有一定的标准。
回复

使用道具 举报

0

主题

75

帖子

163

积分

会计师

Rank: 2Rank: 2

积分
163
发表于 2010-6-16 17:46:00 |显示全部楼层
财务经理人网
不错的资料,赞一个.
回复

使用道具 举报

1

主题

22

帖子

201

积分

高级会计

Rank: 3

积分
201
发表于 2010-6-18 08:39:00 |显示全部楼层
财务经理人网
不错，好东东
回复

使用道具 举报

4

主题

56

帖子

118

积分

会计师

Rank: 2Rank: 2

积分
118
发表于 2010-6-18 18:43:00 |显示全部楼层
财务经理人网
感觉还是偏于主观类的评判，就是人的因素比较大，建议增加实际工作的、硬的指标，可以客观评判。
一生暖暖
回复

使用道具 举报

3

主题

131

帖子

1540

积分

财务副总监

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
1540
发表于 2010-7-26 00:26:00 |显示全部楼层
财务经理人网
台资企业比较没有人情味，所以中层基本都是台干
回复

使用道具 举报

2

主题

110

帖子

230

积分

高级会计

渴望成功

Rank: 3

积分
230
发表于 2010-7-26 11:00:00 |显示全部楼层
财务经理人网
看上去是通用的KPI考核标准啊，没有针对财务部特有的工作进行的考核
回复

使用道具 举报

0

主题

21

帖子

46

积分

会计员

Rank: 1

积分
46
发表于 2010-7-29 15:47:00 |显示全部楼层
财务经理人网
非常详细，受领了，谢啦！！
回复

使用道具 举报

0

主题

40

帖子

473

积分

财务主管

Rank: 4Rank: 4

积分
473
发表于 2010-8-21 14:00:00 |显示全部楼层
财务经理人网
学习了！
回复

使用道具 举报

下一页 »
1234下一页
返回列表 发新帖

发表回复

高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

返回顶部